Mazāki uzņēmumi, kas vēlas paplašināt savu darbaspēku, var būt apmierināti ar darbā pieņemšanas procesa tehnisko pusi, bet ne ar cilvēkresursiem. Uzņēmumu īpašnieki bieži vien ir nomākti ar visu algu uzskaiti, uzskaiti un pabalstiem, kas saistīti ar tikko pieņemtajiem darbiniekiem. Viens populārs šīs problēmas risinājums ir darbinieku līzinga prakse.
Darbinieku līzings ir līdzīgs pagaidu darbinieku nolīgšanas procesam, taču galvenā atšķirība ir pastāvīgums. Uzņēmums, kas vēlas turpināt šo procesu, vispirms sazināsies ar Profesionālās nodarbinātības organizāciju (PEO), lai apspriestu savas īpašās nodarbinātības vajadzības. PEO vai cits nodarbinātības līzinga uzņēmums var izveidot intervijas procesu jaunu darbinieku pieņemšanai darbā vai uzņemties atbildību par esošajiem darbiniekiem. Uzņēmums joprojām var piedalīties darbā pieņemšanas procesā, taču jebkurš nolīgtais personāls oficiāli strādās līzinga kompānijā.
Daudziem darbiniekiem pāreja no sākotnējā uzņēmuma uz darbinieku līzinga uzņēmumu faktiski ir finansiāli labāks darījums. Tā kā tipisks PEO strādā ar lielu skaitu darbinieku no daudziem uzņēmumiem, turpmāko veselības apdrošināšanu un citus pabalstus var apspriest vairumā. Neliela elektronikas uzņēmuma strādnieks var baudīt tāda paša līmeņa priekšrocības kā strādnieks masīvā automobiļu rūpnīcā. Algu un darbības rezultātu pārskati notiek darbinieku līzinga organizācijas, nevis sākotnējo uzņēmumu aizgādībā.
Darba devēji bieži iznomā darbiniekus, lai novērstu vajadzību pēc grāmatvežiem un cilvēkresursu vadītājiem. Līzinga aģentūra papildus darbinieku algai iekasē maksu, līdzīgi kā pagaidu nodarbinātības aģentūras. Šī maksa bieži vien ir mazāka par cilvēkresursu ekspertu un algu grāmatvežu algošanas izmaksām. Tā kā darbinieki juridiskā nozīmē netiek uzskatīti par uzņēmuma darbiniekiem, miesas bojājumi un darbinieku kompensācijas prasības kļūst par darbinieku līzinga aģentūras atbildību.
Tomēr dažiem uzņēmumiem darbinieku līzings nav ideāls risinājums. Tā kā darbinieki nav pilnībā pakļauti vadības kontrolei, saziņa var kļūt saspringta. Konfliktus var nākties izskatīt līzinga aģentūras pārstāvjiem. Neproduktīvo darbinieku atlaišana var nebūt tik vienkārša kā rozā lapiņu izdalīšana. Daži arodbiedrību līgumi faktiski aizliedz izmantot darbinieku līzinga aģentūras vai PEO, lai neļautu uzņēmumiem izmantot ārpakalpojumus saviem cilvēkresursu departamentiem.
SmartAsset.