Dzīves dārdzības korekcija vai pabalsts (COLA) var attiekties uz vairākiem dažādiem veidiem, kā algu vai pabalstus, piemēram, pensijas pabalstu, var palielināt, lai ņemtu vērā pieaugošos dzīves dārdzības izdevumus. Daudzus gadus, īpaši arodbiedrību darbiniekiem, darba samaksas palielinājums dzīves dārdzības korekcijas veidā tika ierakstīts darbinieku līgumos. Mūsdienās tas ir retāk sastopams pat arodbiedrībās, lai gan daži apgalvo, ka šo vienošanos neievērošana ir ļoti ievainojusi darbiniekus vai tos, kas saņem pensijas pabalstus.
Ja ir ieviesta dzīves dārdzības korekcija, algas palielināšana bieži vien ir balstīta uz patēriņa cenu indeksu (PCI). Patēriņa cenu indekss ir pašreizējais mērījums tam, cik maksā preces un pakalpojumi, ko izmanto lielākā daļa mājsaimniecību. Kad PCI pieaug, kā tas notika 2000. gadu vidū, īpaši saistībā ar pārtikas un benzīna cenām, dažiem darbiniekiem ar COLA var tikt automātiski paaugstināta alga, lai segtu šīs jaunās izmaksas. COLA joprojām ir spēkā daudziem cilvēkiem, kuri iekasē valsts pensijas un kuriem var tikt automātiski palielināti sociālās apdrošināšanas maksājumi, lai sasniegtu augstāku PCI.
Daudzi uzņēmumi un daži ekonomisti stingri iebilst pret darba ņēmēju dzīves dārdzības pielāgošanas pasākumiem. Viņu arguments ir šāds: algu paaugstināšana nozīmē, ka uzņēmumam arī ir jātērē vairāk, kas var izraisīt lielāku PCI pieaugumu. Tas rada pastāvīgu cīņu starp pieaugošajām algām un pieaugošajām izmaksām, un galu galā var apdraudēt uzņēmuma darbības turpināšanu, tādējādi strādniekiem pēkšņi saskaroties ar izredzēm zaudēt darbu.
Turpretim to uzņēmumu atbalstītāji, kuri vienojas par dzīves dārdzības pielāgošanu ar darba ņēmējiem, norāda, ka algu nepielāgošana, pamatojoties uz ievērojamu PCI pieaugumu, izraisa to, ka vairāk darbinieku nespēj pildīt savas finansiālās saistības. Noteikti ir daudzu darbinieku konti, jo īpaši tiem, kuriem ir zemākas algas, un pat strādājot vienu vai divus darbus, netiek pienācīgi segti pamata izdevumi. 2000. gados astronomiski pieaugot gāzes cenām, daži cilvēki atklāja, ka vairs nevar atļauties braukt ar automašīnu, lai saņemtu algu, jo viņu uzņēmumi nepiedāvāja dzīves dārdzības korekciju algā.
Cita veida dzīves dārdzības pielāgošana var rasties, kad darbiniekiem jāpārceļas uz apgabaliem, kuros dzīvošana ir daudz dārgāka. Atzīstot darbinieka piekrišanu pārcelties, uzņēmums pielāgo atalgojumu tā, lai cilvēkam būtu aptuveni tādas pašas iespējas iegādāties preces un pakalpojumus, kādas viņam bija savā iepriekšējā dzīvesvietā. Šī stratēģija ir izplatīta ASV armijā, kad bruņoto dienestu darbiniekiem ir jāpārceļas uz citām valstīm, kur dzīves dārdzība ir ievērojami augstāka. Šādos gadījumos militārpersonas novērtē PCI pārvietošanas apgabalam, lai noskaidrotu, vai darbiniekiem būs nepieciešama papildu stipendija, lai segtu lielākas izmaksas. Ja persona atgriezīsies lētākā apgabalā, viņi parasti neuztur savu COLA, jo tas netiek uzskatīts par paaugstinājumu.