Elastīgie izdevumu konti (FSA) piedāvā darbiniekiem nodokļu ietaupījumus daudzos veselības aprūpes izdevumos, kā arī apgādājamo aprūpi. Darbinieki var pieprasīt regulārus algas atskaitījumus, uz kuriem neattiecas regulārie algas nodokļi, kas tiek novirzīti FSA un tiek izmantoti noteiktu segtu izdevumu apmaksai. FSA attaisnotie izdevumi var mainīties gadu no gada, bet parasti tie ietver dienas aprūpes pakalpojumus gan pieaugušajiem, gan bērniem, medicīnas preces un apdrošināšanas līdzmaksājumus. Parasti ir piemērotas arī recepšu un daudzas bezrecepšu zāles, kā arī daudzas alternatīvas veselības ārstēšanas metodes, kuras, iespējams, nesedz standarta medicīniskā apdrošināšana.
FSA konta līdzekļus darbinieki bieži izmanto, lai palīdzētu apmaksāt bērnu, kas jaunāki par 13 gadiem, un apgādājamu pieaugušo aprūpi, kuri nespēj parūpēties par sevi, kamēr darbinieks ir darbā. Lai kvalificētos kā FSA attaisnotie izdevumi, dienas aprūpes pakalpojumi ir jāizmanto pieaugušajam vai bērnam, kuru darbinieks var deklarēt par apgādājamu, maksājot nodokļus. FSA līdzekļu apjomam, ko var izmantot, lai samaksātu par šiem pakalpojumiem, ir federāli ierobežojumi.
Daudzi cilvēki izmanto savu FSA, lai apmaksātu FSA attaisnotos izdevumus, piemēram, apdrošināšanas līdzmaksājumus un pašriskus, kā arī preces, kuras parasti nesedz apdrošināšana, piemēram, nesaturēšanas piederumi, kruķi vai pedometri. FSA attaisnotajiem izdevumiem ir jāattiecas uz precēm vai pakalpojumiem, kas saistīti ar veselības stāvokļa ārstēšanu vai aprūpi, kas var būt no vienkāršiem ievainojumiem līdz parastām alerģijām līdz nopietniem stāvokļiem, piemēram, vēzim. Atkarībā no uzņēmuma, kas apkalpo viņu FSA plānu, darbinieki var izmantot debetkarti, lai samaksātu par FSA attaisnotajiem izdevumiem, vai arī viņiem būs jāiesniedz pirkumu kvītis un jāgaida atlīdzība. No 2011. gada lielākajai daļai bezrecepšu zāļu būs nepieciešama ārsta izziņa vai recepte, lai tās uzskatītu par FSA attaisnotajiem izdevumiem.
FSA attaisnotie izdevumi var atšķirties atkarībā no darba devēja politikas, kā arī no darbinieka apdrošināšanas seguma veida. Daži darba devēji, piemēram, ļauj darbiniekiem izmantot FSA līdzekļus, lai samaksātu par adopciju. Situācijās, kad darbiniekam ir veselības aprūpes krājkonts, viņai var būt ierobežota piekļuve tikai ierobežotam FSA, ko var izmantot tikai, lai apmaksātu zobārstniecības darbu un redzes izdevumus, piemēram, kontaktlēcas, acu izmeklējumus un brilles. Lai gan dažas holistiskas veselības aprūpes procedūras, piemēram, akupunktūra, var uzskatīt par FSA attaisnotajiem izdevumiem, tādas lietas kā kosmētiskā ķirurģija, zīdīšanas nodarbības vai kontrolējamās vielas nav.