Holandes kodekss ir novērtējumu kopums, ko izmanto, lai palīdzētu cilvēkiem atklāt karjeru vai aicinājumu. Tos sauc arī par Holandes kodiem, Holland Codes karjeras modeli vai Holandes sešstūri. Holandes kodeksu izstrādāja amerikāņu psihologs Džons L. Holands. Kopumā Holande izstrādāja sešus personības tipus, kas dabiski būtu piemēroti dažādām aktivitātēm un darbiem. Tie ir: reālistiski, pētnieciski, mākslinieciski, sociāli, uzņēmīgi un konvencionāli. Holandes kodi bieži tiek saīsināti kā RIASEC. Personas var izdomāt savu personīgo Holandes kodu, veicot spēju testus, kas mēra personības iezīmes un jautā, kādas aktivitātes viņiem patīk.
Holandes sešstūris ir grafisks sešu personības veidu ilustrācija, kurā katrs personības tips ieņem atšķirīgu stūrīti. Holands to izstrādāja, lai pateiktu, kādi personības veidi, viņaprāt, papildina viens otru un kuri no tiem visbiežāk saskaras indivīdos. Piemēram, mākslinieciskais ir tikai viena stūra attālumā no sociālā, bet trīs stūri attālumā no konvencionālā. Tas ir domāts, lai pateiktu, ka mākslinieciskās personības bieži iet roku rokā ar sociālajiem tipiem, bet ne parasti ar parastajiem tipiem. Tie zināmā mērā ir vispārinājumi, nevis stingri noteikumi. Dažas personas var parādīt gan mākslinieciskas personības, gan parastās personības aspektus.
Holandes kods apraksta katru personības tipu. Piemēram, reālistiskie veidi saskaņā ar šo kodu ir vispraktiskākie, dari pats. Tie ir cilvēki, kuriem patīk fiziskais darbs, fiziski sporta veidi un tehnika. Izmeklēšanas veidi ir analītiskāki, izmantojot savu prātu, lai izpētītu un atrisinātu sarežģītas problēmas, un tie var būt piemērotāki, lai izbaudītu jurista un zinātnieka karjeru. Mākslinieciskie veidi ir neatkarīgi un radoši, vispiemērotākie mākslai un performancei. Sociālie tipi ir uz sadarbību vērsti un labprāt strādā grupās. Šīs ir personas, kurām patīk mācīt un sniegt konsultācijas. Uzņēmīgiem tipiem patīk vadīt grupas un ietekmēt citus. Šai kategorijai vislabāk atbilst vadītāji, uzņēmēji un komunikāciju speciālisti. Tradicionālie veidi ir orientēti uz detaļām un bauda organizatoriskas darbības, piemēram, grāmatvedības, banku un sekretāra darbu.
Uz lielāko daļu cilvēku neattiecas tikai viens Holandes kodekss, bet vairāki. Tā rezultātā lielākā daļa spēju testu, kas mēra Holandes kodus, atgriež indivīda trīs galvenos personības tipus. Tas ir noderīgi, jo lielākā daļa cilvēku gūst panākumus savā karjerā, ja spēj apvienot personības iezīmes. Holandes kodi ir plaši izmantoti darba konsultāciju pasaulē. Piemēram, ASV Darba ministrija izmanto Holandes kodeksu kā daļu no saviem karjeras konsultēšanas pakalpojumiem.