Iekšējais kapitāla tirgus ir gan kapitāla sadales metode, gan departaments uzņēmumā, kas izkliedē naudu citām uzņēmuma daļām. Atšķirībā no ārējā kapitāla tirgus iekšējam kapitāla tirgum pieder tās uzņēmuma daļas, kurām tas dod naudu, kas palielina kontroli pār fondiem. Viena no biznesa vienību priekšrocībām ir tā, ka ir daudz vieglāk uzraudzīt naudas saņēmējus, kas var samazināt krāpšanas iespējas. Vēl viena priekšrocība ir tā, ka nodaļa var mainīt piešķīrumu, ja nauda tiek izmantota nepareizi.
Ir divu veidu kapitāla tirgi: ārējie un iekšējie. Izmantojot ārējo kapitāla tirgu, nauda tiek aizdota ārējiem cilvēkiem un uzņēmumiem, kas nav saistīti ar uzņēmumu, kas izsniedz naudu. Iekšējā kapitāla tirgū nauda tiek sūtīta uz uzņēmuma struktūrvienībām, kas parasti palielina kontroli pār līdzekļiem, ja vien nav negodīgi darbinieki, kas mēģina nozagt naudu. Ārējais tirgus pelna naudu, iekasējot procentus par aizņemto naudu, savukārt iekšējais tirgus pelna ar projektiem un darbu, kas tiek veikts ar naudu.
Viena no šīs pieejas izmantošanas priekšrocībām ir tā, ka naudu ir daudz vieglāk izsekot, nekā tad, ja naudu izmantotu uzņēmumi ārpus uzņēmuma. Piemēram, nodaļa var sarunāties ar biznesa struktūrvienības izdevumiem un pārbaudīt tos, lai nodrošinātu, ka nauda tiek pareizi izmantota, un tā var norādīt vienībai, kā tā var un kā nedrīkst tērēt naudu. Departaments arī precīzi zinās, kas apstrādā naudu un tieši kur tā nonāk, kas var samazināt krāpšanas iespējas.
Piešķīrumam nav jābūt statiskam iekšējā kapitāla tirgū, un tas reti ir. Naudas piešķiršana parasti ir atkarīga no tā, cik labi klājas biznesa vienībai, kas departamentam atvieglo veiksmīgu struktūrvienību apbalvošanu un kapitāla ierobežošanu neveiksmīgām vienībām. Piemēram, ja uzņēmuma struktūrvienībai klājas slikti un tā nevar nest peļņu, tad šai vienībai piešķiršana samazināsies vai pilnībā apstāsies. Pēc tam nauda tiktu novirzīta veiksmīgākām vienībām, lai palīdzētu uzņēmumam piesaistīt vairāk naudas.
Iekšējā kapitāla tirgū var būt nepieciešami papildu darbinieki, kas var palielināt izmaksas. Šie papildu darbinieki nodrošina, ka nauda tiek piešķirta un uzraudzīta pareizi. Lielos uzņēmumos tas var ievērojami palielināt izmaksas, jo var būt nepieciešami daudzi cilvēki, lai pienācīgi uzraudzītu biznesa vienības.