Organizācijas vadības apmācība sagatavo studentus un darbiniekus karjerai dažādās uzņēmējdarbības jomās, piemēram, biznesa vadībā vai cilvēkresursos. Vairākas universitātes un koledžas piedāvā gan bakalaura, gan maģistra grādus organizāciju vadībā. Daži darba devēji saviem darbiniekiem var piedāvāt arī organizācijas vadības apmācību. Šīs apmācības studentam vai darbiniekam iemāca uzņēmuma, piemēram, korporācijas, bezpeļņas grupas vai valsts aģentūras, vadīšanas pamatprincipus.
Bakalaura grāda iegūšanai parasti ir nepieciešami četri gadi pilna laika studijām. Studentiem ir jāpabeidz vairāki pamatkursi, kas aptver dažādus pamata priekšmetus, piemēram, matemātiku, angļu valodu, vēsturi un dabaszinātnes. Pēc pamata kursa darba pabeigšanas studenti koncentrējas uz organizatoriskās vadības apmācību.
Organizācijas vadības apmācību kursi aptver dažādus biznesa vadības un cilvēkresursu aspektus. Piemēram, studenti apgūst dažādus vadības paņēmienus, kā organizēt darba slodzi un kā izvirzīt biznesa mērķus. Apgūstot cilvēkresursus, studenti uzzinās, kā uzrunāt darbiniekus, likumības, kas saistītas ar pieņemšanu darbā un atlaišanu, un kā risināt konfliktus.
Studentiem, kuri vēlas iegūt maģistra grādu, ir jāpabeidz papildu divu līdz trīs gadu organizatoriskās vadības apmācības kursi izvēlētajā augstskolā. Šī līmeņa kursiem ir šaurāks fokuss. Piemēram, kamēr students bakalaura līmenī apgūst biznesa komunikācijas pamatus, viņam maģistra līmenī jāapgūst padziļināti kursi par darbinieku un darba devēja komunikāciju. Maģistra grāds daudziem darba devējiem nav vajadzīgs, taču tas parāda, ka kandidātam ir vairāku gadu ilga organizatoriskā vadības apmācība, un tas var uzlabot kandidāta izredzes iegūt darbu.
Daži darba devēji piedāvā organizācijas līdera apmācības programmu darbiniekiem, kuri vēlas turpināt savu karjeru un iesaistīties uzņēmuma vadības pusē. Ja to piedāvā darba devējs, organizācijas vadības apmācība var atšķirties no uzņēmuma izstrādātām apmācību programmām, kas ilgst divas vai vairāk nedēļas, līdz mentoru programmām, kas ilgst vairākus mēnešus. Uz darba devēju balstītas apmācības programmas bieži aptver svarīgākos organizācijas vadības aspektus, bet arī koncentrējas uz uzņēmuma specifiku, nevis vadību plašākā mērogā.
Darbinieki, kuri pabeidz šīs apmācības, uzzina par vadības stiliem savā uzņēmumā, kā vadīt darbiniekus un organizēt darba slodzi. Pēc apmācības pabeigšanas darbinieki bieži saņem sertifikātu, kas apliecina apmācības programmas pabeigšanu. Šī sertifikāta iegūšana var palīdzēt darbiniekam saņemt iekšējos paaugstinājumus.