Ilgmūžības alga ir līgumiska vienošanās, ar kuru darbinieks saņem atlīdzību atbilstoši darba stāžam. Veids, kādā šī kompensācija tiek sadalīta, dažādiem uzņēmumiem ir ļoti atšķirīgs. Lielākajai daļai organizāciju ir politika, kas nosaka maksājamo summu, pieauguma procentus un maksājumu veikšanas grafiku.
Parasti atalgojumu par ilgmūžību piešķir uzņēmuma labākajiem darbiniekiem. Maksājums bieži tiek uzskatīts par veidu, kā piešķirt pienācīgu kompensāciju darbiniekiem, kuri ir devuši nozīmīgu ieguldījumu uzņēmumā. Dažreiz tas ir arī paredzēts, lai apbalvotu lojalitāti un veicinātu darbinieku apmierinātību.
Vairumā gadījumu ilgmūžības atalgojumu piešķir tikai pilnas slodzes darbiniekiem. Tas ir paredzēts, lai iedrošinātu uzņēmuma galvenos izpildītājus. Maksājumi parasti tiek veikti arī līdz noteiktam gadu skaitam. Lielākā daļa programmu beigsies pēc aptuveni 40 gadiem, jo šajā laikā daudzi darbinieki aiziet pensijā.
Darba samaksa par ilgmūžību parasti sākas pēc tam, kad darbinieks ir strādājis uzņēmumā dažus gadus. Atlīdzības aprēķināšanas un izmaksas veids ir atkarīgs no uzņēmuma politikas. Dažas organizācijas ir noteikušas ikmēneša summas katram darba stāža līmenim, savukārt citas nosaka samaksu, pamatojoties uz procentiem no darbinieka algas.
Izmantojot noteiktu summu mēnesī ilgmūžības algai, palielinājumi ir atkarīgi no datumu diapazona, kurā darbinieks strādā uzņēmumā. Piemēram, darbinieks, kurš uzņēmumā strādā divus gadus, var saņemt vienu ikmēneša summu, savukārt otrs, kurš tajā strādā divreiz ilgāk, var saņemt dubultu šo maksājumu. Izmantojot šāda veida sistēmu, palielinājums mēdz būt līdzīgs pieaugums, kas nepārtraukti palielinās, līdz darbinieks aiziet, tiek atlaists vai sasniedz pensijas vecumu.
Vēl viena ilgmūžības atalgojuma noteikšanas metode ir kompensāciju balstīt uz procentiem no darbinieka algas. To var noteikt, pamatojoties tikai uz gada algu, vai arī tas var ietvert visus citus kompensācijas veidus, piemēram, prēmijas. Izmantojot šo metodi, maksājums bieži tiek veikts katru gadu, piemēram, darbības pārbaudes laikā vai tad, kad darbinieks saņem paaugstinājumu.
Dažos gadījumos uzņēmumam var noteikt algu griestus pozīcijām. Darba samaksa par ilgmūžību parasti tiek koriģēta atbilstoši šiem ierobežojumiem. Piemēram, darbinieks, kurš ir saņēmis paaugstinājumu, kas gandrīz sasniedz šī amata maksimālo robežu, saņems tikai atalgojumu par ilgmūžību, kas paplašina maksimālā apjoma ierobežojumus.
SmartAsset.