Izstāšanās intervijas ir brīvprātīgas tikšanās starp uzņēmuma Cilvēkresursu (HR) departamenta locekli un darbinieku, kurš ir atkāpies no amata. Lai gan izstāšanās intervijas joprojām ir tradicionāla prakse, arvien vairāk mūsdienu uzņēmumu ir vairījušies no tām.
Intervijas mērķis ir uzdot jautājumus, kas, iespējams, palīdzētu uzņēmumam uzlabot uzņēmējdarbības veidu, īpaši darbinieku apmierinātības jomā. Skeptiķi apgalvo, ka šīs intervijas ir vairāk kā drošības līdzeklis, lai pasargātu uzņēmumus no iespējamām turpmākām tiesas prāvām. Savukārt, ja bijušajam darbiniekam šķiet, ka uzņēmums viņam kaut kādā veidā nodarījis ļaunumu, viņa izstāšanās intervijā izteiktās piezīmes pret viņu varētu tikt izmantotas tiesā.
Karjeras eksperti nav vienisprātis par izejas interviju efektivitāti. Viens no acīmredzamajiem ieguvumiem ir tas, ka tie faktiski palīdz uzņēmumiem veikt uzlabojumus, pamatojoties uz godīgu priekšstatu par darbinieka personīgo darba pieredzi. Citi eksperti apgalvo, ka intervijas, kas veiktas, kamēr cilvēks joprojām strādā uzņēmumā, būtu patiesākas un galu galā izdevīgākas. Bijušais darbinieks var būt neapmierināts, baidīties aizdegt tiltus vai vienkārši nerūpēties par uzņēmumu tik daudz, lai sniegtu pamatotas pārdomātas atbildes.
Daži populāri izstāšanās intervijas jautājumi: Kas jums patika vai nepatika jūsu darbā? Kāds ir jūsu galvenais aiziešanas iemesls? Vai jums ir kāds padoms uzņēmuma uzlabošanai? Vai bijāt apmierināts ar savu vadītāju? Vai nākotnē apsvērtu iespēju atkal strādāt uzņēmumā? Vai jūs ieteiktu strādāt uzņēmumā savai ģimenei vai draugiem? Vai, strādājot uzņēmumā, jūs kādreiz esat ticis diskriminēts vai vajāts?
Galīgais lēmums par dalību aiziešanas intervijā ir balstīts tikai uz aizejošā darbinieka lēmumu. Tomēr parasti darbiniekam ir ieteicams sniegt atbildes vispārīgi. Ja cilvēkam šķiet, ka viņš nespēs apslāpēt smagas emocijas vai var kļūt dusmīgs intervijas laikā, tad viņam, iespējams, ir jānodod līdzdalība procesā.
SmartAsset.