Jaudas un attāluma indekss (PDI) ir jēdziens, ko izdomājis Gērts Hofstede, ievērojamais 21. gadsimta nīderlandiešu sociālais psihologs. Galvenā ideja var tikt attiecināta uz jebkuru cilvēka darbības organizatorisko struktūru neatkarīgi no tā, vai tā ir uzņēmējdarbība vai sabiedrība kopumā, un tā ir paredzēta, lai novērtētu ietekmi, kas rodas, ja bagātība un vara tiek sadalīta nevienlīdzīgi. Ilustrācija, uz kuru koncentrējas varas un attāluma indekss, ir tas, cik lielā mērā pakļautās grupas pakļaujas autoritātēm, kas ir tiešs rezultāts tam, cik autoritāri grupas vadītāji ir tās darbību vadībā. PDI ir izmantots sociālajai uzvedībai daudzās mūsdienu valstīs, un tas ir daudz mazāks skaits valstīs, kurās pastāv plaša sadarbība starp iestādēm un ikdienas pilsoņiem svarīgos lēmumu pieņemšanas pasākumos.
Ja spēka un attāluma indekss tiek piemērots ģimenēm vai plašākai uzvedībai kultūrā un iegūtais PDI skaitlis ir zems, tas tiek uztverts kā sabiedrības bērnu vai minoritāšu grupu atzinība, ka viņi pieņem savu situāciju nevienlīdzību un relatīvo bezspēcību. Sabiedrībās, kas veicina individuālās vērtības, piemēram, ASV un Rietumeiropas valstīs, ir augstāks kultūras PDI līmenis nekā sabiedrībām, kas koncentrējas uz kolektīvām vērtībām, piemēram, Taivāna un citas Āzijas valstis. Šīs tendences uz egalitāriem uzskatiem kultūrā attiecas arī uz valsts līmeni, kur Dānija ir varas dalīšanas sabiedrība ar ļoti zemu PDI — 18, bet ASV ir viena no vairāk varas stratifikācijām ar PDI — 40.
Korporatīvajā hierarhijā zemāks jaudas attāluma indekss atspoguļo faktu, ka zemāka līmeņa darbinieki uzskata, ka viņiem ir tiesības neformālās situācijās vērsties pie uzņēmuma vadītāja un sagaidīt, ka pret viņiem izturēsies kā pret vienlīdzīgiem, kas ir ierasts daudzos rietumu uzņēmumos. . Valstīs ar autokrātiskākām vai feodālistiskākām struktūrām, piemēram, Taizemē vai Pakistānā, parasti ir uzņēmumi, kur augstākā līmeņa darbinieki tiek uzskatīti par tādiem, kas ir aizliegti ikdienas darbā. Korporatīvais vadītājs valstī, kurā varas un attāluma indekss ir augsts, var arī atklāt, ka viņš vai viņa ir imūna pret ikdienas valdības amatpersonu, piemēram, policijas, iztaujāšanu, jo pastāv sajūta, ka uzņēmuma vadītājs ir augstāks par likumu, un tas var veicināt iesakņojušos korporatīvās korupcijas līmeni.
Valsts līmenī varas un attāluma indekss 35, kas bija Vācijas reitings 2009. gadā, tiek uzskatīts par diezgan vidēju un atspoguļo sabiedrību, kurā atšķirība starp bagātajiem un nabadzīgajiem ir pieticīga un kultūras pārliecība par vienlīdzību visiem ir spēcīga. Valstis, kurās indekss rāda augstu atšķirību bagātības un varas līmeņos starp varas pārstāvjiem un pārstāvības trūkumu parastā vīrieša vai sievietes vajadzībām, ir Meksika ar reitingu 81 un Indija ar reitingu 77. Valstis, kas uzrāda ļoti zemas jaudas un attāluma indeksa vērtības, ir Izraēla ar reitingu 13 un Austrija ar 11. Meksikai ir augsts reitings starp kaimiņvalstīm Centrālamerikā, kuras vidējais jaudas attāluma indekss. 70, un Nīderlandei, no kuras nāk pats Hofstede, 38. gadā PDI ir 2009.