Kolektīvās vienošanās plāni ir vienošanās, kas tiek noslēgtas starp darbiniekiem un darba devēju grupu. Parasti darba koplīguma slēgšanas procesu veic ar darbinieku pilnvarotu pārstāvju starpniecību, kuri sazinās ar darba devēju pārstāvjiem. Koplīguma plāns bieži attieksies uz jautājumiem, kas ir kopīgi gan darbiniekiem, gan darba devējiem, piemēram, pensiju plāniem, drošības nosacījumiem un citiem pabalstiem, kas tiek nodrošināti darbiniekiem.
Arodbiedrības bieži vien ir mehānisms, kas ļauj izveidot koplīguma plānu. Arodbiedrība pārstāvēs biedru darbinieku intereses un iesaistīs darba devējus, lai izveidotu taisnīgu pabalstu paketi apmaiņā pret darbinieku darba pakalpojumiem. Arodbiedrība iesaistīsies sarunās ar darba devējiem, lai vienotos par plāna specifiku. Laiku pa laikam informācija par esošo koplīgumu plānu tiks pārskatīta un grozīta, lai ņemtu vērā izmaiņas ekonomikā un citos faktoros.
Daudzos gadījumos darbiniekiem un darba devējiem ir iespējams panākt koplīguma plānu bez jebkādiem pārtraukumiem darbā, ko nodrošina darbinieku spēks. Ik pa laikam sarunas par esošā plāna grozījumiem vai uzlabojumiem kļūst sarežģītas. Kad tas notiks, arodbiedrība var izvēlēties izsludināt streiku. Būtībā streiks nozīmē, ka darbinieki neierodas darbā, kamēr arodbiedrība neinformē biedrus, ka ar darba devējiem ir panākta vienošanās par jaunu koplīguma plānu. Streika laikā arodbiedrība var nodrošināt darbiniekiem ierobežotus pabalstus atkarībā no arodbiedrības struktūras.
Labākajos apstākļos kolektīvās vienošanās plāns radīs līdzsvaru starp darbinieku vēlmēm un darba devēju spēju un vēlmi apmierināt šīs vēlmes. Tipisks plāns parasti attiecas uz tādiem faktoriem kā alga un algas, kas saistītas ar konkrētiem darbiem un amatiem, atvaļinājumu un slimības dienu uzkrāšanas process, pensijas plāna iespējas, veselības aprūpes iespējas un citi ieguvumi, kas var būt svarīgi iesaistītajai nozarei.
SmartAsset.