Organizēts darbs ir vēl viens arodbiedrības termins. Organizēts darbs attiecas uz profesionāļu kopumu, kas apvienojas, lai vienotos par darba apstākļiem ar darba devēju. Šai taktikai ir bijusi vēsture, kas stiepjas no industriālās revolūcijas līdz mūsdienām. Šīs arodbiedrības sastāv no diviem atšķirīgiem veidiem — horizontālā un vertikālā, un tās izmanto gan balto, gan zilo apkaklīšu nodarbinātības formās.
Organizētā darba izcelsme labākajā gadījumā ir miglaina, taču tiek uzskatīts, ka to veidojušas viduslaiku Eiropas tirdzniecības ģildes. Arodbiedrības tika organizētas ar pārtraukumiem gadsimtu gaitā, bet beidzot izkristalizējās 1800. gados Eiropā un Amerikas Savienotajās Valstīs. Rūpnīcu strādnieki apvienojās, lai panāktu labāku atalgojumu, labākus darba apstākļus un labākas stundas, un, ja prasības netika izpildītas, darbinieki bieži sāka streiku. Darba streiks nozīmē, ka konkrētas arodbiedrības biedri atsakās strādāt, līdz tiek izpildītas prasības, kā rezultātā tiek pārtraukts darbs, kā rezultātā uzņēmums var zaudēt naudu.
Darba koplīguma slēgšana tiek uzskatīta par galveno organizētā darba instrumentu. Šīs ir sarunas, kurās piedalās arodbiedrības vadītāji un uzņēmumu vadītāji. Darba koplīguma slēgšana tradicionāli notiek pirms streika, un tā ir paredzēta, lai izvirzītu darbinieku prasības vadībai. Nereti prasībās tiek veikti grozījumi un izmaiņas, līdz abas puses ir apmierinātas, un pretējā gadījumā arodbiedrība var izsludināt streiku.
Organizēts darbaspēks ir atrodams visā pasaulē un tik dažādās jomās kā elektriķi, ekrāna aktieri, valsts darbinieki, tērauda strādnieki un citas. Arodbiedrības tiek iedalītas divās kategorijās: horizontālā vai vertikālā. Abi veidi kalpo vienam un tam pašam mērķim.
Horizontāli organizēts darbaspēks pārstāv strādniekus, kuriem ir līdzīgs amats. Piemēram, ķieģeļu slāņu arodbiedrība pārstāvētu tikai tos strādniekus, kuri stingri nodarbojas ar būvniecību no ķieģeļiem. Piemēram, kolēģi, kuri vada cementa kravas automašīnas vai darbojas kā galdnieki, nebūtu pārstāvēti šajā arodbiedrībā, un viņiem varētu būt savs.
Vertikālā organizētā darba forma pārstāv visu organizāciju. Kā piemēru var minēt arodbiedrību pilsētas valdību. Šajā arodbiedrībā ikvienu no administratīvajiem palīgiem līdz grāmatvežiem un augsta ranga pilsētas amatpersonām pārstāv viena organizēta arodbiedrība. Šajā gadījumā mērs vai valde nebūtu arodbiedrības biedri, jo viņi kontrolē un būtu cilvēki, ar kuriem arodbiedrība risinātu sarunas.
SmartAsset.