Dažās vietās visā pasaulē zināma arī kā arodbiedrība, un arodbiedrība ir organizācija, kas ir izveidota, lai darbotos kā noteiktā arodā iesaistīto darbinieku aizstāvis un aizstāvis. Šī aizstāvība bieži izpaužas sarunās par pabalstiem un algu prasībām arodbiedrības locekļiem, kā arī lobējot štatu un federālās valdības par tiesību aktiem, kas aizsargā šo darbinieku tiesības. Arodbiedrība bieži vien rūpējas arī par savu biedru darba apstākļiem, īpaši saistībā ar šo apstākļu drošību.
Atkarībā no arodbiedrības būtības organizācijas vadība var strādāt ar darba devējiem un valsts amatpersonām arī pie vairākiem citiem jautājumiem, kas skar to biedrus. Piemēram, arodbiedrību vadība var sadarboties ar darba devējiem, lai strukturētu procesus sūdzību pārvaldībai tādā veidā, kas tiek uzskatīts par taisnīgu visām iesaistītajām pusēm. Līdzīgā veidā arodbiedrību amatpersonas var sadarboties ar darba devējiem, lai izveidotu un uzturētu darbā pieņemšanas standartus un procesus darbinieku, kuri ir arodbiedrības biedri, atlaišanai. Dažās situācijās arodbiedrības var sadarboties ar darba devējiem, lai noteiktu ierobežojumus stundu skaitam katru nedēļu, ko darbinieks drīkst strādāt, un tas ir faktors, kas bieži ir saistīts ar drošas darba vides izveidi.
Arodbiedrība bieži vien uzturēs lobiju, kas pārstāv tās biedru intereses jauno un esošo likumu kontekstā. Šajā statusā arodbiedrība var strādāt ar konkrētu politisko partiju locekļiem vai likumdevējiem, kas pašlaik strādā valdībā, lai izstrādātu un atbalstītu tiesību aktus, kas aizsargā viņu vēlētāju tiesības. Nav nekas neparasts, ka arodbiedrība vēlēšanu gadā atbalsta arī kāda konkrēta amata kandidātu.
Arodbiedrības vērtība mūsdienu pasaulē ir zināmā mērā pretrunīga. Arodbiedrību atbalstītāji uzskata, ka tās ir nepieciešamas, lai nodrošinātu, ka visi, nevis tikai daži darba devēji, pret darbiniekiem izturas vienlīdzīgi. Bieži atbalstītāji norāda uz ilgo reformu vēsturi darbavietā, kas veiktas spēcīgas arodbiedrības klātbūtnes dēļ. Kritiķi dažkārt ieņem nostāju, ka arodbiedrības ideja mūsdienu pasaulē ir novecojusi, īpaši valstīs, kur federālie un štatu likumi jau aizsargā darba ņēmēju tiesības kopumā. Reizēm šie kritiķi norādīs arī uz pagātnes situācijām, kad arodbiedrības tika kompromitētas ārējo spēku ietekmē un nesniedza pilnu atbalstu saviem biedriem. Kamēr diskusijas par arodbiedrībām turpinās, nozares, kas pašlaik ir arodbiedrībās, visticamāk, paliks arodbiedrībās vēl daudzus gadus.
SmartAsset.