Dažādi bezdarba veidi ietver pilnas slodzes algota darba zaudēšanu, nepilna laika darba zaudēšanu vai nevēlamu laika posmu starp pilnas slodzes vai nepilnas slodzes darbu. Pagaidu atlaišana vai piespiedu atvaļinājumi ir vēl viens bezdarba veids, kurā darba ņēmējam ir pamatotas cerības, ka viņu aicinās atpakaļ darbā. Daži bezdarba periodi ir saistīti ar medicīnisko atvaļinājumu. Nepietiekama nodarbinātība ir jēdziens, kas apzīmē situāciju, kurā persona strādā darbu, kas neatbilst viņa izglītībai vai apmācībai, vai maksā mazāk, nekā indivīdam nepieciešams, lai uzturētu pieticīgu dzīves līmeni.
Pilnas slodzes algotajiem darbiniekiem, kuri netiek atlaisti viņu kļūdas dēļ, bet gan tiek atlaisti, bieži tiek piešķirtas tiesības saņemt bezdarbnieka pabalstu. Šo pabalstu izmaksas var segt no apdrošināšanas prēmijām, ko maksā darba devējs, kamēr darbinieks ir darba ņēmējs. Parasti šiem pabalstiem ir ierobežojumi, piemēram, prasība meklēt jaunu darbu. Dažādās valstīs pilnas slodzes darbinieki var turpināt uzņēmuma veselības apdrošināšanas plānu vai saņemt citus pabalstus bezdarba laikā.
Dažreiz darbinieki var tikt atlaisti uz laiku, cerot, ka viņi tiks atsaukti darbā, kad uzņēmums varēs atdzīvināt savu produktīvo darbību. Tas ir izplatīts nozarēs, kurās ir sezonālas svārstības. Ja viņš vai viņa ir arodbiedrības biedrs, papildus visiem bezdarbnieka pabalstiem, kas var būt pieejami, darbinieks var arī saņemt palīdzību no arodbiedrības, kurai viņš pieder. Streikojošo bezdarbnieku gadījumā arodbiedrības bieži uztur fondu, lai palīdzētu darbiniekiem izdzīvot streika laikā.
Nepilna laika darbinieki to dara pēc izvēles vai tāpēc, ka viņi nevarēja atrast pilnas slodzes darbu. Dažkārt nepilna laika darbinieki, kurus uzņēmums atlaiž no darba, var pretendēt uz bezdarba apdrošināšanu, bet dažreiz nē. Nepilna laika darbinieki var strādāt vairāk nekā vienu darbu, lai nodrošinātu savām vajadzībām pietiekamus ienākumus. Nepietiekamas nodarbinātības gadījumā indivīds vēlas pilnas slodzes darbu, bet nevar to atrast, un pēc tam var mēģināt savākt pietiekami daudz ienākumu, strādājot divus mazāk apmaksātus darbus vai vienu nepilnu darba laiku. Persona var tikt uzskatīta par nepietiekamu nodarbinātību, pat strādājot pilnu slodzi, ja pilnas slodzes nodrošināšanai ir nepieciešamas vairākas darbavietas.
Cits bezdarba veids var būt medicīniskas problēmas sekas. Medicīniski izraisīts bezdarbs var būt īslaicīgs vai pastāvīgs atkarībā no veselības stāvokļa. Ja persona darba laikā guvusi traumu, viņa var saņemt kompensāciju medicīniskās aprūpes un ienākumu nodrošināšanai. Gadījumos, kad invaliditātes apdrošināšanu nodrošina personas darba devējs, bezdarbnieks var saņemt invaliditātes pabalstu uz laiku vai pastāvīgi.
SmartAsset.