Darbiniekiem, kuri ir nelikumīgi atlaisti no darba, tiek izmaksāta kompensācija par netaisnīgu atlaišanu. Tas parasti tiek pieprasīts pēc tam, kad darba devējs ir atlaidis kādu tādu iemeslu dēļ, kas ir pretrunā ar likumu, vai ir pārkāpis atbilstošu darba attiecību izbeigšanas procedūru uzņēmumā. Atlīdzība, kas saņemta veiksmīgas nelikumīgas darba attiecību pārtraukšanas gadījumā, var atšķirties, jo lielākā daļa bijušo darbinieku vēlas saņemt savu parasto algu vismaz dažus mēnešus, kamēr viņi meklē jaunu darbu. Daži darbinieki, kas atlaisti no darba, arī pieprasa, lai viņu pabalstu pakete tiktu pagarināta uz vairākiem mēnešiem, tostarp tādas priekšrocības kā veselības apdrošināšana, akciju opcijas un uzņēmuma transportlīdzekļa izmantošana. Protams, gadījumi, kad ir daudz pierādījumu par darba devēja pārkāpumiem, bijušajam darbiniekam var tikt iekasēta liela naudas summa.
Bieži vien ir grūti saņemt kompensāciju par netaisnīgu atlaišanu, ja vien nevar pierādīt, ka darba devējs ir nepārprotami kļūdījies, atlaižot darbinieku. Piemēram, diskriminācija vecuma, dzimuma, reliģijas, rases vai tautības dēļ parasti tiek uzskatīta par pretrunā ar likumu, kas nozīmē, ka darbinieki, kuri var pierādīt šo pārkāpumu, visticamāk, saņems kompensāciju par netaisnīgu atlaišanu. Darba devējiem arī parasti nav atļauts nevienu atlaist atriebības dēļ vai tādēļ, ka darbinieks atsakās veikt nelikumīgu darbību. Bieži vien darba devējam ir jāievēro arī uzņēmuma rokasgrāmatā norādītās procedūras, kas parasti ietver rakstisku brīdinājumu izteikšanu pirms kāda darba attiecību pārtraukšanas. Darbiniekiem, kuri var pierādīt, ka viņu bijušais darba devējs ir izdarījis kādu no šiem pārkāpumiem, var tikt ierosināta nelikumīga atlaišana.
Vairumā gadījumu kompensācija par netaisnīgu atlaišanu ir paredzēta, lai nodrošinātu atlaistajiem darbiniekiem zināmus ienākumus, kamēr viņi meklē jaunu darbu. Piemēram, tiek uzskatīts, ka darbinieks saņem mēneša algu par katru gadu, ko viņš pavadīja uzņēmumā pirms nelikumīgās atlaišanas. Jebkurus izdevumus, ar kuriem viņi saskaras, meklējot jaunu darbu, var segt arī bijušais darba devējs. Protams, dažos augsta līmeņa gadījumos vai gadījumos, kad ir daudz pierādījumu pret darba devēju, atlaistajam darbiniekam var būt daudz lielāka atlīdzība.
Daudzi cilvēki vēlas vairāk nekā naudu, kad runa ir par viņu negodīgas atlaišanas kompensāciju, jo viņiem ir nepieciešami tie paši pabalsti, kurus viņi saņēma, strādājot. Piemēram, daudzi darba devēji darbiniekiem piedāvā veselības apdrošināšanu par saprātīgu likmi, un tie, kuri ir atlaisti, bieži vēlas turpināt apdrošināšanu, kamēr viņi meklē jaunu darbu. Daži juristi pat var vienoties par nepārtrauktu piekļuvi akciju opcijām, pensiju pabalstiem un uzņēmuma prēmijām atlaistajiem darbiniekiem, izmantojot savu negodīgās atlaišanas kompensācijas paketi. Visbeidzot, darba devējiem, kas piedāvā saviem darbiniekiem uzņēmuma transportlīdzekli, var tikt prasīts rīkoties tāpat attiecībā uz bijušajiem darbiniekiem, kuri tika atlaisti negodīgi.