Kāda ir atšķirība starp berzes un strukturālo bezdarbu?

Šajā ziņā viena no svarīgākajām atšķirībām starp berzes un strukturālo bezdarbu ir tas, ko katrs pārstāv. Kad cilvēki ir gatavi riskēt un pamest darbu, cerot uz jaunām un atšķirīgām iespējām, parasti var droši pieņemt, ka tirgū ir liela sabiedrības uzticība. Varbūt paradoksāli, ka augsti skaitļi šajā kategorijā bieži vien var liecināt par izaugsmi. Tomēr, kad pazūd darba vietas vai sarūk nozares un pārvietotie cilvēki nevar atrast jaunu darbu, perspektīvas bieži vien ir daudz drūmākas. Arī starp kategorijām parasti ir atšķirības attiecībā uz pabalstiem un sociālās labklājības noteikumiem.

Bezdarba pamati

“Bezdarbs” ir ekonomisks termins, kas var attiekties uz ikvienu, kam nav apmaksāta darba, lai gan to visbiežāk lieto, runājot par cilvēkiem, kuri kādreiz strādāja, bet kāda iemesla dēļ pašlaik ir bez darba, lai gan vēlas. tikt nodarbinātam. Berzes un strukturālā bezdarba nošķiršana ir labs veids, kā valdības vadītāji un zinātnieki var saprast, kas izraisa bezdarbu. Tas var arī palīdzēt viņiem atrast efektīvus problēmas risināšanas veidus.

Izpratne par brīvprātīgo bezdarbu

Berzes bezdarbs parasti tiek uzskatīts par brīvprātīgu, jo tas bieži notiek, kad cilvēki nolemj, ka vēlas atrast citas darba iespējas. Viņi var atkāpties no darba, lai pārceltos uz jaunām pilsētām, vai arī viņi var vienkārši eksperimentēt ar dažāda veida darbiem, mēģinot atrast savu nišu. Berzes bezdarbs ir diezgan izplatīts neseno absolventu vidū, kad viņi cenšas atrast darbu, un jauniešiem, kad viņi meklē darbu, kas viņiem patiešām atbilst. Cilvēki, kuri brīvprātīgi atkāpjas no amata bez jauna darba, parasti ir ļoti pārliecināti, ka kādā brīdī atradīs sev piemērotāko, pat ja tas nozīmē īslaicīgu bezdarbnieku.

Kāpēc notiek strukturālais bezdarbs

Strukturālais bezdarbs biežāk ir saistīts ar darba attiecību pārtraukšanu un darbinieku skaita samazināšanu: notikumiem, kas parasti ir ārpus darbinieku kontroles. Dažreiz, kad pieprasījums pēc uzņēmuma ražotajām precēm samazinās tādu mainīgo lielumu dēļ kā klientu izvēles izmaiņas, konkurence un augstās izmaksas, uzņēmums meklēs veidus, kā ietaupīt naudu, tostarp atlaižot dažus darbiniekus. Vēl viens iemesls var būt adekvātas komunikācijas trūkums par darba vietu pieejamību, kas nozīmē, ka darba meklētāji nezina, ka viņu vēlamajās nozarēs ir brīvas darba vietas.

Liels faktors ir arī tehnoloģija. Piemēram, automatizācijas ieviešana klientu aprūpē ir samazinājusi vajadzību pēc procentuālajiem klientu apkalpošanas aģentu pakalpojumiem. Automātiski iepriekš ierakstīti datora ziņojumi tagad atbild uz zvaniem un pārsūta cilvēku aģentiem tikai tad, ja klientu vajadzības ir pārāk sarežģītas, lai dators tos atrisinātu.

What Each Means in Context

Atšķirības ir svarīgas arī no socioloģiskā viedokļa, jo katra no tām parasti nozīmē dažādas lietas par konkrētās vietas vispārējo ekonomisko stāvokli. Piemēram, pilsēta ar augstu berzes bezdarba indeksu patiesībā var būt pilsēta ar lielu izaugsmi un produktivitāti, jo cilvēki, kas pametuši darbu, parasti sagaida, ka atradīs kaut ko labāku un tādējādi netieši parāda savu ticību tirgum. Turpretim apvidus ar lielu cilvēku skaitu strukturālajā kategorijā var piedzīvot lejupslīdi vai citu negatīvu ekonomikas lejupslīdi.

Valdības bieži strukturē pabalstus un stimulus bezdarbniekiem, pamatojoties uz šīm kategorijām. Standarta bezdarbnieka pabalsti bieži vien ir pieejami tikai tiem cilvēkiem, kuri, piemēram, ir faktiski izbeigti vai kā citādi zaudējuši darbu, ko viņi vēlējās saglabāt. Dažus pabalstus var saņemt cilvēki, kuri ir atteikušies no darba, ja viņi noteiktā laika posmā neatrod jaunu darbu, bet ne vienmēr.

SmartAsset.