Kas ir berzes bezdarbs?

Ikreiz, kad kāds atrodas starp darbu, tas tiek uzskatīts par berzes bezdarbu. Daži izplatīti piemēri ir koledžas absolventi, kuri meklē savu pirmo darbu, amatnieki, kuri tiek atlaisti starp projektiem, un cilvēki, kuri pamet darbu, lai pārceltos vai meklētu labāku darbu. Šīs personas parasti ir gatavas saviem īsajiem bezdarba periodiem un nepaliek bez darba tik ilgi, kamēr ekonomika un darba tirgus ir stabili.

Šis bezdarba veids ir izdevīgs, jo tas mudina cilvēkus meklēt sev piemērotāko darbu, vienlaikus dodot uzņēmumiem iespēju atrast labākos darbiniekus. Bez berzes bezdarba cilvēki visu mūžu paliktu tajās pašās darbavietās, radot ļoti statisku sistēmu, kas spiestu nomākt inovācijas un apgrūtinātu uzņēmumiem jaunu darbinieku meklēšanu, kas varētu sniegt noderīgas prasmes un idejas darba vietā.

Berzes bezdarba līmenis var svārstīties atkarībā no gada laika un ekonomiskajiem apstākļiem. Piemēram, koledžu pilsētās šis rādītājs bieži vien ir ļoti augsts jūnijā, kad studenti tikko absolvējuši un sākuši meklēt darbu. Laukos šis rādītājs var būt augstāks ziemas mēnešos, kad darbs celtniecībā un lauksaimniecībā nav tik viegli pieejams un cilvēki ir pabeiguši lielus projektus, kuros varētu būt nepieciešams pagaidu darbaspēks.

Cilvēki var pagarināt bezdarba periodus, gaidot pareizo vai ideālo darbu. Personas, kuras var gaidīt, bieži tiek mudinātas to darīt, lai viņi nonāktu darbā, kas dos iespējas virzīties uz priekšu un pilnveidoties, nevis ieņemt amatu, kuru viņi pametīs, tiklīdz atradīs labāku iespēju.

Berzes bezdarbs var kļūt cieši saistīts ar strukturālo bezdarbu — situāciju, ko raksturo neatbilstība starp pieejamajiem darbiniekiem un pieejamajām darba vietām. Strukturālā bezdarba gadījumā rodas noteikta prasmju kopuma vai darbinieku veida pārpalikums, un ne visi šie indivīdi var atrast darbu. Viens no slavenākajiem strukturālā bezdarba piemēriem ir augsti kvalificētu, bet bezdarbnieku tehnoloģiju profesionāļu vilnis, kas parādījās pēc 1990. gadu tehnoloģiju burbuļa.

SmartAsset.