Kas ir strukturālais bezdarbs?

Darba tirgus dinamika mēdz izraisīt šāda veida bezdarbu. Tirgus apstākļu maiņa, piemēram, tehnoloģiju maiņa, nepārtraukti maina pieprasījumu pēc darbaspēka. Apmācība var kļūt par galveno problēmu, jo darbinieki cenšas paredzēt nākotnes darba tirgu. Specializētu prasmju apmācība prasa ievērojamu laiku un resursus. No tā izrietošā nobīde starp faktisko pieprasījumu pēc darbaspēka un pašreizējo pieejamo darbinieku prasmju kopumu ir viens no galvenajiem strukturālā bezdarba cēloņiem.

Vēl viens strukturālā bezdarba cēlonis ir darba vietu un darbinieku ģeogrāfiskā neatbilstība. Liela mēroga ekonomikā, piemēram, ASV, pārcelšanās uz citu valsts daļu darba dēļ parasti ir liels šķērslis darbiniekiem. Finanšu izmaksas, kas saistītas ar pārcelšanos, bieži vien ir darījumu lauzēji. Citi šķēršļi pārvietošanai ir ģimenes saites un reģionālās dzīves preferences.

Sezonālais bezdarbs var izraisīt arī šāda veida bezdarbu. Darbavietas, kas pastāv tikai vienu gada daļu, atstāj darbiniekus bez darba sezonas beigās. Vēsākā klimatā būvniecības darbi var notikt tikai vasarā. Tāpat daudzas lauksaimniecības darba vietas pastāv tikai daļu gada. Ja darbinieki atlikušajos gada mēnešos nevarēs atrast citu darbu, var rasties strukturāls bezdarbs.

Strukturālā bezdarba novēršanas līdzekļi atšķiras no citiem bezdarba veidiem. Šo problēmu parasti nevar novērst ar vienreizējiem stimulēšanas pasākumiem, jo ​​šāda veida bezdarbs nav saistīts ar darba vietu trūkumu. Daži ir ierosinājuši, ka valdības programmas darbinieku pārkvalificēšanai var atrisināt šo problēmu. Turklāt nodokļu atvieglojumi varētu tikt nodrošināti uzņēmumiem, kas strādā apgabalos ar darbaspēka pārpalikumu. Neskatoties uz šiem reaģēšanas pasākumiem, ir apšaubāmi, ka šāda veida bezdarbu var pilnībā novērst. Kamēr ekonomikā pastāv nenoteiktība, piemēram, tehnoloģiskie jauninājumi un sabiedrības gaumes attīstība, strukturālais bezdarbs zināmā mērā pastāvēs.

SmartAsset.