Kas ir kontingenta nodarbinātība?

Vissvarīgākā atšķirība starp neparedzētu nodarbinātību un tradicionālo darbu ir īstermiņa līguma noslēgšana. Tradicionālā darbā strādniekus parasti pieņem darbā, nedomājot par beigu datumu, lai gan gan darba devējam, gan darbiniekam ir tiesības jebkurā laikā pārtraukt vienošanos. Neparedzētā darbā līgumā parasti ir noteikts darba termiņš, kas var būt projekta pabeigšanas datums vai sezonas maiņa. Dažus iespējamos darbiniekus var pieņemt darbā kā pastāvīgus darbiniekus, beidzoties viņu īstermiņa līgumam, un tad viņi parasti paraksta jaunu līgumu kā pilnas slodzes darbinieks.

Neparedzēti darba līgumi var būt noderīgi dažādās situācijās, bet visbiežāk tos izmanto, lai paaugstinātu darba produktivitāti ļoti aktīvā laika periodā. Piemēram, sezonas strādniekus mazumtirdzniecības veikalos var nolīgt nedēļas pirms brīvdienu sezonas, lai kompensētu lielāku cilvēku pūli. Lauksaimniecības nozarē sezonas strādniekus var nolīgt arī stādīšanas vai ražas novākšanas sezonā, lai šajos izšķirošajos periodos nodrošinātu maksimālu efektivitāti. Uz projektiem balstītus darbiniekus, piemēram, ārštata celtniekus vai filmēšanas grupu, var pieņemt darbā uz neparedzētiem gadījumiem, lai pabeigtu konkrētu darbu. Dežūrdarbiniekiem var būt ilgāks līguma darbības laiks nekā citiem darbiniekiem, kuri strādā ārkārtas situācijās, taču tie joprojām var pretendēt uz neparedzētu situāciju, pamatojoties uz ierobežoto pieejamo faktisko darba stundu skaitu.

Daži uzņēmumi uzskata, ka ir ekonomiski pamatoti piedāvāt neparedzētu darbu, nevis tradicionālus pilnas slodzes darbus. Piemēram, fermai var nebūt vajadzīgi 50 strādnieki visu gadu, bet ražas novākšanas sezonā var būt ļoti nepieciešami 50 strādnieki. Neparedzētas nodarbinātības izmantošana var palīdzēt samazināt nelietderīgus izdevumus, nodrošinot, ka algas tiek maksātas tikai tad, kad darbs ir nepieciešams un pabeigts.

Diemžēl daži pētījumi liecina, ka neparedzētu darba līgumus bieži izmanto, lai novērstu nodokļu un darba devēja iemaksu prasības, un tie var izmantot darbiniekus, kuriem izmisīgi nepieciešams darbs. Negodīgi darba devēji var paturēt pastāvīgu darbaspēku uz pilnas slodzes darbiniekiem, taču piedāvā tikai vairākus īstermiņa līgumus, nevis pāriet uz pilnas slodzes līgumiem. Šī metode ļauj darba devējam izvairīties no iemaksām sociālā nodrošinājuma, veselības pabalstu vai darba ņēmēju kompensācijas fondos.

SmartAsset.