Konceptuālais ietvars ietver teorētiskās struktūras, tostarp dažādus pieņēmumus, principus vai noteikumus, kurus uzņēmumi ievēro, veicot darbības. Šī sistēma var būt unikāla uzņēmuma misijai, vīzijai un īpašumtiesībām. Lai gan mazāki uzņēmumi savā organizatoriskajā struktūrā vai vadības praksē var neizmantot konceptuālo sistēmu, lielāki uzņēmumi vai korporācijas bieži izmanto šo sistēmu, lai stiprinātu savas darbības vides spēku. Parasti konceptuālo sistēmu izmanto korporācijas korporatīvajā pārvaldībā.
Korporatīvā pārvaldība ietver īpašus noteikumus un praksi, ko uzņēmumi ievēro, lai nodrošinātu pārskatatbildību un godīgumu attiecībās ar biznesa ieinteresētajām personām. Uzņēmējdarbības ieinteresētās personas ir individuāli investori, klienti, vadītāji, darbinieki, valsts aģentūras un sabiedrība. Korporatīvās pārvaldības konceptuālais ietvars bieži aptver līgumus, interešu konfliktu saskaņošanas procedūras un iekšējo darbinieku pārvaldības vadlīnijas.
Konceptuālais ietvars tiek izmantots, lai vadītu līgumus, kas noslēgti starp uzņēmumu un biznesa ieinteresētajām pusēm. Šīs vadlīnijas nodrošina, ka uzņēmums neslēdz biznesa līgumus vai oficiālas rakstiskas vienošanās, kas pārmērīgi paplašina uzņēmuma saimnieciskos resursus. Ietvaros var arī norādīt minimālo pieļaujamo procentuālo daļu attiecībā uz uzņēmējdarbības ieguldījumu un citu profesionālo attiecību vai partnerattiecību atdeves likmi. Izmantojot konceptuālo ietvaru, var noteikt arī katras līgumā norādītās vienības pienākumus, tiesības un cerības.
Uzņēmumi bieži izstrādā īpašas pamatprocedūras konfliktu risināšanai, lai nodrošinātu, ka iekšējās vai ārējās biznesa situācijas neiziet no rokām. Lai gan konfliktu risināšana ir svarīga uzņēmējdarbības funkcija, kas saistīta ar ārējām biznesa ieinteresētajām personām, lielie uzņēmumi var saskarties arī ar daudziem konfliktiem starp dažādām uzņēmuma nodaļām. Konceptuālais ietvars var ieskicēt katras personas, nodaļas vai citas vienības īpašo lomu uzņēmējdarbībā un to, kā konflikti tiks atrisināti saskaņā ar uzņēmuma procedūru. Risinot konfliktus, kas saistīti ar ārējām biznesa ieinteresētajām personām, uzņēmumi var izmantot ārēju juridisku konsultantu vai šķīrējtiesas procesu.
Korporatīvā pārvaldība parasti ietver pārbaužu un līdzsvara sistēmu. Šī pārbaudes un līdzsvara sistēma palīdz izpilddirektoriem vai direktoriem ierobežot vienas personas vai grupas pilnvaras, pieņemot biznesa lēmumus. Atļaujot vienai personai pārāk lielas lēmumu pieņemšanas tiesības, persona var pieņemt lēmumus par savām personīgajām, nevis uzņēmuma interesēm. Iekšējās uzņēmējdarbības nodaļas var rīkoties tāpat, ja vienā nodaļā ir sagrupēti pārāk daudz lēmumu pieņēmēju. Lai gan šī situācija var nebūt ārkārtīgi nerentabla vai bīstama, tā var piespiest uzņēmumu noiet tuvredzības ceļu un sagraut uzņēmuma konceptuālās struktūras nozīmi.
SmartAsset.