Kas ir korporatīvā ētika?

Īsā atbilde

Korporatīvā ētika ir uzskatu kopums, ko uzņēmums ievēro un kas nosaka tā uzvedību uzņēmējdarbības veikšanā. Dažām korporācijām ir labi definēti ētiskie parametri, bet citām nav, vai arī tās upurē ētisku uzvedību peļņas gūšanai un nosaka, ka peļņas un varas gūšana ir vēlamākie motīvi. Atklājot šāda veida darbību, bieži vien ir spēcīga pretreakcija, kuras rezultātā tiek zaudēta peļņa. Tas liek domāt, ka pat tad, ja lēmums pieņemt noteiktu korporatīvo ētiku ir motivēts tikai ar peļņu, tas var būt labs bizness.

Uzņēmumu uzņēmējdarbības veidi ir dažādi un sarežģīti, un korporatīvā ētika var darboties vairākos līmeņos. Ētiskie apsvērumi var noteikt, kā korporācija biznesa līmenī konkurē ar citām korporācijām. Vai viņi ir agresīvi un mēdz mainīt savas domas vai atteikties no uzticības citiem uzņēmumiem, lai gūtu labumu, vai arī korporācija jautri konkurē ar saviem konkurentiem un atbalsta tos?

Vēl viens veids, kā korporatīvā ētika izpaužas, ir rūpes, ko korporācija uzņemas mijiedarbībā ar klientiem vai cilvēkiem citos līmeņos. Svarīgi ir lēmumi par attieksmi pret klientiem, taču vērtīgi ir arī lēmumi par to, kāda veida atbildību korporācija uzņemas cilvēku vides aizsardzībā. Uzņēmums, kas regulāri izlaiž ķimikālijas vidē, var nodrošināt lielisku klientu apkalpošanu, taču tā darbība liecina, ka galvenais mērķis nav aizsargāt cilvēkus, kuriem tas kalpo. Daudzas korporācijas tagad ļoti cenšas veicināt ilgtspējību, un klienti un kaimiņi šos centienus atzinīgi novērtē.

Darbinieku attiecības ir atšķirīgs korporatīvās ētikas aspekts. Vai darbiniekiem tiek nodrošināta pienācīga iztikas minimuma un veselības aprūpes pieejamība? Ja peļņa samazinās, vai uzņēmums nekavējoties atlaiž darbiniekus, lai apmierinātu akcionārus, vai arī tas strādā, lai saglabātu cilvēku darbu grūtos ekonomiskajos laikos? Tas, kā korporācija to risina, ir mainīgs, un tā ir viena no daudzajām ētiskajām dilemmām, ar kurām saskaras visas korporācijas.

Ētika nav viegla, un to var uzskatīt par spriedumu sēriju. Korporācijai ir ētiski jāsadarbojas ar vairākām savām daļām, citiem konkurentiem un sabiedrību, izlemjot, kā rīkoties, ja ētiskie pienākumi ir pretrunā. Korporatīvās ētikas ievērošana vienā veidā var novērst kādas citas korporācijas daļas apmierināšanu: piemēram, darbinieku atlaišana, lai apmierinātu akcionārus, vai vairāk piesārņojošu ķīmisko vielu izmantošana, lai ietaupītu izmaksas un saglabātu darbinieku darbavietas. Šādus lēmumus ir grūti pieņemt. Tomēr korporācijām, kas ieņem stingru nostāju attiecībā uz ētisku darbību, ir jācenšas apspriest katru spriedumu, vienlaikus paliekot uzticīgi savam ētikas kodeksam.

Ja uzņēmumam nav korporatīvās ētikas kodeksa, tā uzvedība stāsta citiem, ko korporācija uzskata par ētisku. Pastāvīgi negatīvi un tikai peļņas izraisīti lēmumi var tikt ļoti noniecināti sabiedrībā. Turklāt darbinieki strādā ar saviem morāles kodeksiem, un viņiem var būt grūti pieņemt darbā pretrunīgus kodeksus. Tiesa, daudzi cilvēki upurē personīgo ētiku, lai strādātu, vai arī nesaskata acīmredzamās personiskās un biznesa ētikas neatbilstības.

SmartAsset.

Īsā atbilde

Saistītie jautājumi