Kas ir misiņa griesti?

Lai pārvarētu misiņa griestus, sievietei bieži vien ir jāpierāda, ka viņa ir vēl spējīgāka par vienaudžiem, jo ​​sievietes dažreiz izvirza daudz augstākus standartus, it īpaši tradicionālisti, kuri nevēlas redzēt sievietes tiesībaizsardzības un bruņotajos amatos. spēki vispār. Sievietes, kuras meklē ilgtermiņa karjeru armijā vai tiesībaizsardzībā, bieži ir spiestas izturēt daudz vairāk nekā viņu kolēģi vīrieši, jo ne tikai smagi jāstrādā, lai atšķirtos, bet arī jācīnās ar savu darba devēju un kolēģu seksismu.

Acīmredzot misiņa griesti nav problēma katrā tiesībaizsardzības jomā vai militārajā jomā, un daudzas karjeras sievietes izbauda ļoti veiksmīgas karjeras ar draudzīgiem kolēģiem un darbiniekiem. Tomēr problēma ir pietiekami plaši izplatīta, tāpēc ir veikti vairāki mēģinājumi ieviest vienlīdzīgu iespēju nodarbinātību šajās jomās, tostarp kongresā pieņemtajos tiesību aktos.

Armijā jautājumu par misiņa griestiem sarežģī atteikums ļaut sievietēm ieņemt noteiktas kaujas lomas. Tas dažreiz nozīmē, ka sievietēm nav tādas pašas iespējas parādīt, ka viņas ir izcilas, un tas var liegt viņām pēc iespējas ātrāk pacelties ierindā. Tiek izmantoti vairāki motīvi, lai sievietes neieņemtu noteiktus amatus armijā, sākot no bažām par vienību saliedētību un beidzot ar argumentu, ka sievietes pēc savas būtības ir vājākas nekā vīrieši un tāpēc mazāk piemērotas kaujas amatiem. Kā liecina sieviešu centieni citos militārajos amatos, šie argumenti ir nedaudz nepatiesi.

Sievietēm tiesībsargājošās iestādēs nedrīkst aizliegt pildīt noteiktus amatus, taču viņām joprojām ir jātiek galā ar misiņa griestiem. Nav nekas neparasts, ka tiesībaizsardzības aģentūrās ir liels skaits bijušo militārpersonu, no kuriem daudzi no militārpersonām ienes iesakņojušās idejas, kas sievietēm padara progresu sarežģītu. Fakts, ka sievietes policijas priekšnieces, aģentūru vadītājas un augstākā ranga amatpersonas ir reti sastopamas, liecina, ka misiņa griesti tiesībaizsardzības kopienā pastāv, neskatoties uz centieniem veicināt daudzveidīgāku darbā pieņemšanas un paaugstināšanas praksi.

SmartAsset.