Netaisnīga atlaišana ir darba attiecību izbeigšana, kam nav nekāda sakara ar darbinieka sniegumu vai spējām. Piemēram, daudzviet godīga atlaišana notiek, kad darbinieks tiek atlaists, jo viņš neieradās darbā vai slikti paveica savu darbu. Ja darbinieks tiek uzteikts grūtniecības, dalības arodbiedrībā, rases, dzimuma vai invaliditātes dēļ, atlaišana var tikt uzskatīta par netaisnīgu. Par laimi, dažās valstīs ir likumi, kas aizsargā darbiniekus pret negodīgu atlaišanu.
Katrā valstī ir unikāli likumi attiecībā uz attieksmi pret darbiniekiem un atlaišanu. Dažās valstīs darba devējs var atlaist darbinieku gandrīz jebkura iemesla dēļ. Tomēr citās valstīs darba devējiem ir jābūt pamatotam iemeslam darbinieka atlaišanai. Tā kā noteikumi dažādās vietās atšķiras, persona var pārbaudīt savas jurisdikcijas īpašos likumus, ja uzskata, ka viņa darbība ir netaisnīgi pārtraukta.
Ir daudzas situācijas, kas var būt par netaisnīgu atlaišanu. Daudzās jurisdikcijās tiek uzskatīts, ka ir negodīgi izbeigt personas darba attiecības, jo viņa iestājas arodbiedrībā vai piedalās tās darbībā. Tāpat par netaisnīgu atlaišanu var uzskatīt, ja personas darba attiecības tiek izbeigtas tādēļ, ka tā mēģina izmantot darba aizsardzības tiesības vai veic saprātīgas darbības, lai aizsargātu savu vai savu kolēģu veselību vai drošību. Turklāt dažas jurisdikcijas uzskata, ka atlaišana ir netaisnīga, ja tā ir saistīta ar grūtniecību, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, žūrijas pienākumiem vai atteikšanos strādāt svētdienās mazumtirdzniecības veikalā.
Arī tiesiskās aizsardzības līdzekļi nelikumīgas atlaišanas gadījumos dažādās vietās atšķiras. Dažās jurisdikcijās persona, kura uzskata, ka ir netaisnīgi atlaista, var iesūdzēt tiesā savu bijušo darba devēju. Citos gadījumos persona, kurai pēc atlaišanas ir atteikti pabalsti, var mēģināt pierādīt, ka viņa ir netaisnīgi atlaista. Šādā gadījumā viņš var saņemt pabalstus, neskatoties uz darba devēja vēlmi tos atteikt. Piemēram, ja personai ir tiesības uz pagaidu bezdarbnieka pabalstiem pēc atlaišanas bez viņa vainas, pierādot, ka viņa tika atlaista no darba netaisnīgi, var saņemt bezdarbnieka pabalstu, kas citādi varētu tikt liegts.
Tiesību akti par negodīgu atlaišanu un tās tiesiskās aizsardzības līdzekļiem var būt sarežģīti. Tādējādi persona, kura uzskata, ka ir netaisnīgi atlaista, var konsultēties ar advokātu. Advokāts, kurš saprot savas jurisdikcijas darba likumus, var palīdzēt pusei noskaidrot, vai viņa atlaišana bija netaisnīga un kādi tiesiskās aizsardzības līdzekļi viņam ir pieejami.