Ja darbinieks tiek atlaists vai uzteikts no darba, ja viņam šķiet, ka atlaišana bijusi netaisnīga vai nelikumīga, tad viņam var būt gan iekšējas, gan juridiskas iespējas. Atlaišanas darbiniekam var būt iespēja pārsūdzēt atlaišanu ar darba devēja starpniecību vai iesniegt prasību tiesā. Pirmais solis, pārsūdzot atlaišanu, var būt visu iekšējo procedūru ievērošana, ko nosaka pats uzņēmums. Ja darbinieks nesaņem labvēlīgu rezultātu, var būt nepieciešams iesniegt prasību tiesā. Gadījumā, ja darbinieks zaudē tiesas prāvu, viņš vai viņa var pārsūdzēt šo lēmumu apelācijas tiesā.
Dažos lielos uzņēmumos vai valsts aģentūrās ir rakstiska procedūra atlaišanas pārsūdzēšanai. Tādas iekšējās apelācijas procedūras kā šī bieži ietver uzklausīšanu ar cilvēku grupu, kas iecelta, lai risinātu darba strīdus. Ja nav iekšējās kārtības, kā pārsūdzēt atlaišanu, darbiniekam būs jāvēršas tiesā ar savu sūdzību.
Dažas jurisdikcijas nodrošina ar likumu vai konstitucionālu aizsardzību pret darbinieka atlaišanu bez pamatota iemesla. Piemēram, Meksikā darbinieku nedrīkst atlaist bez pamatota iemesla uzrādīšanas. Tomēr Amerikas Savienotajās Valstīs lielākā daļa nodarbinātības tiek uzskatītas par “pēc vēlēšanās”. Darba attiecības “pēc vēlēšanās” būtībā nozīmē, ka darba devējs var atlaist darbinieku jebkurā laikā un jebkura iemesla dēļ. Ja darbinieks tika pieņemts darbā pēc saviem ieskatiem, atlaišanas pārsūdzēšana parasti ir cīņa pret kalniem, ja vien atlaišana nav kāda no izņēmumiem no darba pēc vēlēšanās.
Amerikas Savienotajās Valstīs, kas ir izņēmums pēc vēlēšanās rakstura nodarbinātību pastāv, ja darba devējs un darbinieks ir parakstījis darba līgumu. Ja darba līgums pastāv, tad piemērojami likumi līgumu, ļaujot darbiniekam jāiesniedz nelikumīgu izbeigšanu vai līguma pārkāpumu tiesas prāvu. Tiesnesis izskatās uz līguma noteikumiem, lai noteiktu, vai atlaišana pamatota. Tādā gadījumā darbinieks var izvēlēties pārsūdzēt tiesneša lēmumu augstākas instances tiesā, ja tiesnesis lemj par labu darba devēja.
Darbinieks var arī nolemt pārsūdzēt atlaišanu, ja viņam šķiet, ka atlaišana ir diskriminācijas rezultāts. Lai gan lielākā daļa nodarbinātības Amerikas Savienotajās Valstīs ir pēc vēlēšanās, darba devējam nav atļauts atlaist darbinieku, pamatojoties uz diskriminējošiem faktoriem. Ja darbinieks uzskata, ka viņš vai viņa tika atlaista, pamatojoties uz kādu no vairākām aizsargātām pazīmēm, piemēram, rasi vai etnisko piederību, viņš vai viņa var iesniegt prasību par diskrimināciju darbā, lai apstrīdētu atlaišanu.