Nepamatotas grūtības ir juridisks termins, ko izmanto bankrota gadījumā, lai noteiktu, vai studentu kredīts un daži citi parādi tiks piedoti. To izmanto arī pretdiskriminācijas tiesvedībā, lai noteiktu, vai darba devējam būs jānodrošina darbiniekam konkrēta izmitināšana. Nepamatotas grūtības būtībā nozīmē, ka prasības slogs — kredītu atmaksa vai mājokļa iekārtošana — ir tik liels, ka tiesa neprasīs prasību veikt.
Studentu kredītu parāds un nodokļu parāds ir labvēlīgi aizsargāts ar Amerikas Savienoto Valstu likumiem. Saskaņā ar likumu studentu kredīta parādu un IRS parādu parasti nevar piedot pat bankrota gadījumā, kā to var piedot citiem kredītkaršu parādiem vai parāda veidiem. Būtībā tas nozīmē, ka persona nevar izvairīties no sava studentu kredīta parāda, un viņam būs jāmaksā, un dažreiz viņa alga tiks apķīlāta.
Vienīgais izņēmums no šī noteikuma attiecībā uz studentu kredīta atlaišanu bankrota gadījumā notiek, ja rodas nepamatotas grūtības. Nepamatotas grūtības nozīmē, ka grūtības, ko rada studentu kredītu atmaksa, ir daudz lielākas par grūtībām, kas rastos parastam cilvēkam. Parasti, lai izpildītu šo standartu un tiktu atbrīvots no pienākuma atmaksāt studentu kredītu vai nodokļu parādu, parādniekam ir jāpierāda, ka viņš pilnībā nespēs uzturēt pat minimālu dzīves līmeni, ja būs spiests atmaksāt parādu. Viņam arī jāpierāda, ka viņa situācija, visticamāk, tuvākajā laikā neuzlabosies un ka parāda atmaksa viņam uzliks nepamatotu vai nepārvaramu slogu gandrīz visu atlikušo mūžu.
Tiesnesis bankrota procesā katrā atsevišķā gadījumā izlems, vai slogs radīs šādas grūtības parādniekam. Standartu ir ļoti grūti sasniegt. Tomēr tas ir iespējams, jo īpaši gadījumos, kad persona ir kļuvusi par pilnīgu vai neatgriezenisku invaliditāti un tādējādi nespēj strādāt, lai atmaksātu parādu.
Civiltiesību likumos nepamatotas grūtības pastāv arī kā juridisks jēdziens. Darba devējiem ir jānodrošina saprātīga izmitināšana darbiniekiem ar invaliditāti saskaņā ar likumu par amerikāņiem ar invaliditāti. Izmitināšana ir nepieciešama arī reliģisko darbinieku tiesībām ievērot savu reliģisko pārliecību saskaņā ar 1964. gada Civiltiesību likuma VII sadaļu. Lai gan darba devējiem ir jānodrošina aizsargātajiem darbiniekiem šīs izmaiņas, viņiem tas nav jādara, ja tas radītu nepamatotas grūtības vai nasta. To, vai slogs vai grūtības ir pietiekamas, lai novērstu darba devēja pienākumus, arī katrā gadījumā atsevišķi izlemj tiesnesis vai žūrija.