Kas ir nepamatotas grūtības?

Ir vairāki apstākļi, kuros var rasties pārmērīgu grūtību jēdziens. Viena no klasiskākajām vidēm ir darba vieta. Daudzās valstīs ar likumu darba devējiem ir jānodrošina darbiniekiem invalīdiem saprātīga izmitināšana, kas viņiem nepieciešama darba veikšanai. Piemēram, vājdzirdīgam darbiniekam būtu tiesības uz īpašu tālruni, lai viņa varētu veikt uzņēmējdarbību. Tāpat uzņēmumam, kas pieņem darbā darbinieku, kurš saskaras ar migrēnu luminiscences gaismā, būtu jāveic alternatīvi apgaismojuma pasākumi.

Daži uzņēmumi var atteikt izmitināšanu, pamatojoties uz to, ka tas rada pārmērīgas grūtības. Ir divi testi, ko var izmantot, lai noteiktu, vai izmitināšana patiešām rada pārmērīgas grūtības. Pirmais ir izdevumi, kas tiek uzskatīti par daļu no uzņēmuma kopējām darbības izmaksām. Lielākā daļa nepieciešamo naktsmītņu ir tik lētas, ka šis arguments parasti nav efektīvs. Otrs arguments, ko var izmantot, ir pierādījums, ka izmitināšana mainītu uzņēmējdarbības būtību, tādējādi radot nepamatotas grūtības.

Izmitināšana attiecas ne tikai uz darba vietu, bet arī uz pieteikšanās procesu. Cilvēki ar invaliditāti vēsturiski ir saskārušies ar dažādu diskrimināciju darba vietā, un tāpēc ir spēkā vairāki likumi, kas ir izstrādāti, lai nodrošinātu viņiem aizsargātu statusu darba vietā. Ja darba devējs atsakās nodrošināt izmitināšanu, pamatojoties uz pārmērīgām grūtībām un šo prasību var noraidīt, darba devējs būs spiests nodrošināt izmitināšanu saskaņā ar likumu. Tomēr jāņem vērā, ka darbiniekam, lai to izdarītu, būtu jāvēršas tiesā, un daudzi cilvēki nevar atļauties izdevumus par lietas izskatīšanu.

Šis juridiskais jēdziens parādās arī citās situācijās, kad cilvēkiem ir juridiskas saistības, kuras viņi nevar izpildīt pārmērīgu grūtību rezultātā. Atbrīvojot cilvēkus no saistībām, tiek pievērsta uzmanība tam, lai pārliecinātos, ka grūtības ir patiesas, un apstiprinātu, ka persona nav uzņēmusies saistības, zinot, ka grūtības radīs.