Prasmju novērtējums ir novērtēšanas veids, ko izmanto, lai noteiktu personas prasmes, attieksmes un spējas, kas var būt nopērkamas vai izdevīgas. Ir vairāki veidi, kā šāda veida novērtējumus var iesniegt un veikt, tostarp pašpieteikšanās un otrās puses vērtējumi. Prasmes un īpašības, kas tiek novērtētas, izmantojot šāda veida novērtējumu, ietver profesionālās prasmes, sociālās un komunikācijas prasmes un vadības spējas. Prasmju novērtējumu var izmantot dažādās vidēs, lai gan tie bieži tiek izstrādāti izmantošanai uzņēmumos un universitātēs karjeras konsultēšanai.
Lai gan prasmju novērtēšanai var izmantot vairākas dažādas metodes, tās parasti veic kā pašpārbaudi vai otrās puses testu. Pašpārbaude ir novērtējuma veids, kurā persona uzdod sev jautājumus un novērtē savas spējas, un pēc tam izmanto šo informāciju, lai noteiktu, kur viņš vai viņa var uzlabot šīs prasmes. Otrās puses testus pārvalda kāds cits, bieži uzdodot jautājumus pārbaudāmajai personai vai vērojot viņa darbu. Abi prasmju novērtēšanas veidi var būt efektīvi, lai gan tie abi paļaujas uz pārbaudāmās personas godīgumu, lai gūtu maksimālus panākumus.
Izmantojot prasmju novērtējumu, var novērtēt arī dažāda veida prasmes, bieži vien atkarībā no novērtējuma mērķa. Lielāko daļu novērtējumu galvenokārt izmanto, lai novērtētu un novērtētu profesionālās prasmes un iemaņas, kas var nedaudz atšķirties atkarībā no nozares, kurā persona vēlas strādāt. Sociālās prasmes un komunikācijas bieži tiek novērtētas arī ar prasmju novērtējumu, kas var ietvert gan mutiskas, gan rakstiskas komunikācijas prasmes un spēju konstruktīvi izturēties pret kritiku. Daži novērtējumi var ietvert arī vadības prasmju analīzi, kas bieži ir svarīgas vadības novērtējumos, kas var ietvert konfliktu risināšanu, spēju klausīties un spēju pieņemt efektīvus lēmumus stresa situācijās.
Prasmju novērtējums parasti tiek izmantots profesionālā vidē, kurā to izmanto, lai novērtētu personas produktivitāti un profesionālo potenciālu. Šāda veida novērtējumu var izmantot, lai analizētu, cik labi iespējamais jaunais darbā iederas konkrētajā vidē. Personai, kas interesējas par paaugstināšanu uzņēmumā, var būt arī jāveic šāds novērtējums, lai norādītu uzņēmumam, cik labi viņš vai viņa spēj apmierināt tā vadības vajadzības. Koledžas un universitātes var arī izmantot prasmju novērtējumu, lai saprastu, cik labi students var izprast no viņa vai viņas profesionālās gaidas, un lai noteiktu jomas, kurās viņš vai viņa var uzlabot savas profesionālās prasmes.