Kas ir profesionālās attīstības novērtējums?

Īsā atbilde

Profesionālās attīstības novērtējums parasti ir īpašu testu sērija, ko izmanto, lai noteiktu kandidāta prasmju kopuma stiprās un vājās jomas. Šis process bieži ir pirmais posms profesionālās izaugsmes karjeras vai apmācības plāna izstrādē. Profesionālā attīstība ir termins, ko lieto, lai aprakstītu prasmes, kuras visi darbinieki ir ieguvuši formālās izglītības, darba un personīgās pieredzes laikā. Profesionālās pilnveides joma ir labi zināma izglītības aprindās, un šo prasmju novērtēšanas metodes tiek izmantotas arī karjeras plānošanā un psiholoģiskajos novērtējumos.

Profesionālās attīstības novērtēšanas procesā tiek izmantoti trīs veidu testi: intelekts, personība un organizatoriskais stils. Faktiskie testi, ko izmanto personāla novērtēšanai, atšķiras atkarībā no vērtētāja pieredzes, vēlamā rezultāta un pārbaužu sponsora. Parasti profesionālās pilnveides novērtējumus var veikt psihologs vai karjeras konsultants pēc indivīda, darba devēja vai profesionālās asociācijas pieprasījuma.

Inteliģences testi bieži tiek izmantoti, lai novērtētu kandidātu piemērotību vadošajiem vai vadošajiem amatiem. Lai gan lielākā daļa cilvēku uzreiz domā par intelekta koeficienta (IQ) testiem, daudzi eksperti uzskata, ka šie testi ir kultūras ziņā neobjektīvi un nesniedz labu intelekta rādītāju. Pēdējā laikā ir notikusi pāreja uz emocionālo inteliģenci un kritisko domāšanu kā labākiem instrumentiem darba vietā. Šo divu veidu izlūkošanas mērīšana tiek veikta, kombinējot rakstiskas un mutiskas intervijas.

Myers-Briggs personības tests ir nozares standarts, un tas ir pieņemts rīks, lai noteiktu stiprās, vājās puses un iespējamās grūtības jomas. Jautājumi ir izstrādāti, lai parādītu personas pamatvērtības, uzskatus, vēlmes un nepatikas. Šāda veida profesionālās attīstības novērtējumā nav pareizu vai nepareizu atbilžu, taču tas ir objektīvs veids, kā noteikt jomas, kurām kandidāts varētu vēlēties koncentrēties.

Organizatoriskā stila preferences agrāk sauca par vadības prasmju novērtēšanu, taču šis termins īsti neaptvēra šajā novērtēšanas rīkā apkopoto informāciju. Ne visi vēlas būt līderi, taču mums visiem ir savas izvēles par savu lomu organizācijā. Jebkura profesionālās izaugsmes novērtējuma svarīga sastāvdaļa ir atrast tādu organizācijas veidu, kas ļaus jums strādāt pēc iespējas labāk.

Pārbaudes parasti tiek veiktas vairāku dienu laikā, jo ir nepieciešama pārdomāšana un pārdomas, lai iegūtu noderīgu atbildi no kandidāta. Rezultāti parasti tiek uzskatīti par konfidenciāliem, un tie attiecas tikai uz cilvēkresursu un personāla attīstības departamentu, ja tie tika veikti pēc darba devēja pieprasījuma. Pirms procesa sākuma pārskatiet sīko druku, lai uzzinātu, kam būs piekļuve novērtējuma rezultātiem.

Īsā atbilde

Saistītie jautājumi