Profesionālās attīstības plāns ir vadlīniju kopums, ko izmanto, lai uzlabotu vai novirzītu karjeru vai biznesu. Piemēram, šo plānu var izmantot uzņēmumu īpašnieki, lai nodrošinātu, ka viņiem ir piemēroti resursi un stratēģijas, lai efektīvi sasniegtu savus biznesa mērķus. Personas var arī izveidot šādu plānu, lai uzlabotu savas darba metodes un koncentrētu savus karjeras mērķus.
Plāna izstrāde parasti sākas ar izklāstu. Šis izklāsts parasti norāda uzņēmuma vai personas vispārējo mērķi un to, kas būs nepieciešams, lai to sasniegtu. Laiks parasti ir ļoti svarīgs mērķu sasniegšanā, tāpēc izklāsts bieži ietver paredzamos laika posmus. Apmācību plāni bieži tiek iekļauti arī attīstības plānā.
Lielāka biznesa vidē uzņēmuma īpašnieks pat varētu uzskatīt par lietderīgu izveidot profesionālās pilnveides komiteju. Tādā veidā var būt lielāka ievades dažādība. Šāda komiteja parasti sastāv no izvēlētām ieinteresētajām personām, vadītājiem vai citiem vadītājiem. Sanāksmes parasti palīdz pārraudzīt progresu un attiecīgi pielāgot plānus. Neskatoties uz komitejas klātbūtni, daži uzņēmumi var arī izvēlēties nolīgt profesionālās attīstības direktoru, lai pārliecinātos, ka plāni paliek spēkā.
Pirmais solis profesionālās attīstības plāna izveidē parasti ietver pašanalīzi. Parasti satura veidotājs pieraksta vairākas lietas, ko viņš vai viņa vēlas paveikt savā karjerā, un to, kā šos sasniegumus varētu sasniegt. Ja, piemēram, mākslas instruktors vēlas strādāt pie radošāka mācīšanas stila, viņš vai viņa varētu apmeklēt vietējos muzejus un veikt piezīmes par zināšanu pasniegšanas veidiem.
Pētniecība parasti ir svarīga profesionālās attīstības plāna sastāvdaļa. Piemēram, skolotāji varētu meklēt tendences un statistiku par studentu mācīšanās paradumiem, lai noteiktu, kuri mācīšanas stili varētu būt visizdevīgākie. Nākamais solis parasti ietver pašanalīzes un izpētes informācijas veikšanu un ievietošanu veidnē. Veidne būtībā ir veidlapa, kas jāaizpilda, lai sakārtotu domas un iegūtu plānu uz papīra. Piemēram, veidnē var būt ietvertas tādas jomas kā mērķi, uzdevumi, darbības un stratēģijas.
Sarunas ar veiksmīgiem karjeras jomas pārstāvjiem var būt noderīgas arī profesionālās izaugsmes plāna izveidē. Mērķu un stratēģiju apspriešana ar veiksmīgu profesiju vēlamajā jomā var sniegt atziņas un idejas, kuras citādi nevarētu iedomāties. Dažas skolas piedāvā profesionālās pilnveides kursus vai seminārus, lai veicinātu domu apmaiņu.
Kad profesionālās attīstības plāns ir pabeigts, parasti ir pienācis laiks sākt īstenot mērķus un aktivitātes. Pabeidzot nodaļu, kursu vai mācību gadu, pasniedzējiem dažreiz ir jāiesniedz saviem administratoriem portfolio, lai redzētu, cik efektīvs bija viņu plāns. Portfeļos var būt atlasīti stundu plāni, fotogrāfijas, video un studentu darbu piemēri.