Kas ir profesionālā segregācija?

Gadsimtiem ilgi segregācija darba vietā bija likumīga un pat bija paredzama politika lielākajā daļā profesiju. Lielāko daļu vēstures minoritātēm tika doti tikai nelieli, zemi apmaksāti darbi, kad viņiem vispār bija atļauts strādāt; labākas darba vietas tika rezervētas priviliģētās augstākās klases pārstāvjiem. 20. gadsimtā pilsoņu tiesību aktīvisti pieprasīja, lai šīs kategorijas likumīgās tiesības tiktu attiecinātas uz visu rasu un dzimumu cilvēkiem. Tā rezultātā tika pieņemti tādi likumi kā 1964. gada ASV pilsoņu tiesību akts, kas padarīja seksuālo un rasu diskrimināciju par nelikumīgu, vismaz kā oficiālu politiku. Tomēr praksē diskriminācija ir turpinājusies līdz mūsdienām.

Pēc ASV Pilsoņu tiesību likuma pieņemšanas korporācijas, privātie darba devēji un pat valdības turpināja profesiju segregācijas politiku, ierobežojot izaugsmes iespējas tikai noteiktas rases vai dzimuma pārstāvjiem, parasti baltajiem vīriešiem. Sievietes un minoritātes tika novirzītas uz paaugstināšanu amatā vai tika pazeminātas uz zemāk atalgotajiem vai vismazāk redzamajiem amatiem. Lai gan šīs politikas, ko bieži sauc par stikla griestiem, ir neoficiālas, tās var viegli atklāt pēc balto vīriešu ievērojamā līmeņa vadošos amatos. Sākot ar 1970. gadiem, dažas personas apstrīdēja šīs neoficiālās politikas, pamatojoties uz to, ka tās ir pārkāpušas pretdiskriminācijas likumus.

Rezultātā ir panākts progress, lai novērstu profesiju segregāciju. Daudzās korporācijās vadošās sievietes un mazākumtautību vadītāji ir izvirzījušies augstākajos amatos. Tomēr pat 21. gadsimtā joprojām pastāv profesiju segregācija. Rasu minoritātes un sievietes joprojām dominē viszemāk apmaksātajos darbos daudzās valstīs. To sauc par lipīgo grīdu, jo šīs personas nespēj pacelties virs korporatīvo kāpņu zemākajiem pakāpieniem. Viņiem stikla griesti nav svarīgi.

Atalgojuma atšķirības starp vīriešiem un sievietēm par tāda paša veida darbu, kas pazīstamas arī kā dzimumu atšķirības, ir vēl viens profesiju segregācijas veids. Vēsturiski sievietes un dažas minoritātes saņēma mazāku atalgojumu nekā baltie vīrieši salīdzināmos amatos, un šī politika joprojām pastāv arī mūsdienās. Notiekošās juridiskās un institucionālās izmaiņas ir vērstas uz šāda veida segregācijas apkarošanu. Tomēr daži pētījumi liecina, ka patiesais vaininieks ir kultūras aizspriedumi. Saskaņā ar šiem pētījumiem segregācija darbavietā atspoguļo daudzu cilvēku tendenci uz minoritātēm raudzīties ar aizdomām, nevērību vai klaju naidīgumu pat 21. gadsimtā.

SmartAsset.