Rasu diskriminācijas tiesas prāvas ir lietas, ko cilvēki iesniedz tiesā pret uzņēmumiem vai valsts aģentūrām, kas pret viņiem izturas netaisnīgi viņu rases, ādas krāsas vai nacionālās izcelsmes dēļ. Likumi aizliedz rasu diskrimināciju nodarbinātībā, aizdevuma pieteikšanā, mājokļa saņemšanā un citos jautājumos. Juristi pamato tiesas prāvas par rasu diskrimināciju ar tīšu diskrimināciju un slēptiem diskriminācijas veidiem, piemēram, politiku, kas negodīgi ietekmē rasu minoritātes. Šīs tiesas prāvas dažkārt ir grūti pierādīt, jo diskriminācija ne vienmēr ir tīša vai acīmredzama. Tomēr likumi ļauj tiesām piespriest naudas atlīdzību cietušajiem, kas pierāda viņu lietu.
Rasei un nacionālajai izcelsmei ir īpaša nozīme rasu diskriminācijas tiesas prāvās. Rase attiecas uz personas senčiem vai etniskajām īpašībām, piemēram, valodu, apģērbu, ādas krāsu, akcentu vai izskatu. Nacionālā izcelsme attiecas uz personas dzimšanas vietu vai viņa senča dzimšanas vietu.
Dažreiz rasu diskriminācijas upuri nevar iegūt darbu, aizdevumus, mājokli, medicīnisko aprūpi vai cita veida pakalpojumus. Pat tad, ja cilvēkiem ir darbs, viņi joprojām var ciest no diskriminācijas, atsakoties no algas paaugstināšanas, apmācības iespējām vai paaugstināšanas amatā. Rasu diskriminācijas tiesas prāvas ļauj cilvēkiem aizsargāt sevi, īstenojot savas tiesības ar likumiem, kas aizliedz negodīgu praksi. Šīs tiesas prāvas var arī novērst šādas rīcības rašanos nākotnē.
Rasu diskriminācijas gadījumi var būt tīši, piemēram, uzņēmums atsakās pieņemt darbā personu viņa rases vai ādas krāsas dēļ. Citreiz diskriminācija var notikt netīši, izmantojot politiku, kas šķiet neitrāla, piemēram, prasība, lai pretendenti vai darbinieki nokārto pārbaudi, lai iegūtu darbu, algas paaugstināšana vai paaugstināšana amatā. Tomēr šai politikai var būt negodīga ietekme uz rasu minoritātēm proporcionālāk nekā citām grupām. Citiem vārdiem sakot, saskaņā ar likumu politika nedrīkst izslēgt rasu grupu ievērojamā skaitā salīdzinājumā ar minoritātēm. Lai gan politika var šķist neitrāla, indivīds var iesniegt tiesā prasību par rasu diskrimināciju, ja politikai ir nelabvēlīga ietekme uz rasu grupu.
Rasu diskriminācijas tiesas prāvas ir sarežģītas, un tās var būt grūti pierādīt, jo lielākā daļa darba devēju vai citu apsūdzēto neatzīst, ka ir rasisti vai atsakās pieņemt darbā cilvēku rases dēļ. Faktiski darba devējam bieži vien ir viegli sniegt saprātīgu paskaidrojumu, kāpēc izvēlējies citu personu darbam vai paaugstināšanai amatā. Pat ja tā ir, ir iespējams uzvarēt tiesas prāvās par rasu diskrimināciju, parādot diskriminējošu ietekmi uz rasu grupu. Advokāti var arī pierādīt diskrimināciju, izmantojot aizvainojošus komentārus, jokus vai citus negodīgas attieksmes veidus.
ASV tiesību akti aizliedz rasu diskrimināciju un ļauj tiesām piespriest naudas atlīdzību cietušajiem, kas dominē rasu diskriminācijas tiesas prāvās. Zaudējumos cita starpā ietilpst nauda par zaudētu atalgojumu un emocionālām sāpēm un ciešanām. Kā daļu no tiesiskās aizsardzības līdzekļa tiesa var likt cietušajam pieņemt darbā vai pieņemt darbā vai saņemt paaugstinājumu. Tiesa var arī piespriest soda atlīdzību, ja diskriminācija ir tīša. Soda atlīdzība ir paredzēta, lai sodītu atbildētāju par rasu diskriminācijas izdarīšanu.