Ja cilvēks jūt, ka ir ticis diskriminēts darba vietā, pārkāpjot likumu, tad viņš var vērsties pret darba devēju ar prasību par diskrimināciju. Diskriminācija darba vietā var izpausties darbā pieņemšanas vai paaugstināšanas procesā vai būt par iemeslu darbinieka netaisnīgai atlaišanai. Atbilstošās procedūras diskriminācijas prasības iesniegšanai atšķirsies atkarībā no jurisdikcijas, taču lielākajā daļā jurisdikciju ir vairākas kopīgas iezīmes. Prasītājam vispirms ir jānosaka, vai darba devēja rīcība ir diskriminācija saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem tajā jurisdikcijā, kurā tika izdarīts pārkāpums. Pēc tam prasītājam jāsagatavo sūdzība un jāiesniedz sūdzība attiecīgajā tiesā.
Diskriminācija var tikt izpausta dažādos veidos un vērsta uz daudzām dažādām cilvēku grupām. Daudzās jurisdikcijās diskriminācija ir ne tikai nepatīkama, bet arī nelikumīga. Darba vieta ir viena no jomām, kur diskriminējoša prakse daudzās pasaules daļās ir aizliegta. Diskriminācijas juridiskā definīcija un, vēl svarīgāk, kuras cilvēku kategorijas tiek uzskatītas par aizsargātām klasēm saistībā ar diskrimināciju darba vietā, dažādās jurisdikcijās var atšķirties. Kopējās kategorijas vai iezīmes, kas bieži tiek aizsargātas pret diskrimināciju, ir: dzimums, rase vai tautība, reliģija, seksuālā orientācija un invaliditāte.
Pirms lēmuma pieņemšanas par diskriminācijas prasības iesniegšanu prasītājam ir jāapstiprina, ka prasības pamats atbilst diskriminācijas definīcijai. Dažas valstis nodrošina lielāku aizsardzību pret diskriminējošu praksi nekā citas. Darbavietās Amerikas Savienotajās Valstīs konstitūcija aizliedz gan federālajām, gan štatu valdībām iesaistīties diskriminējošā darbībā. Likumi, kas aizsargā darbiniekus pret diskrimināciju privātajā sektorā, ir attīstījušies federālās un valsts tiesvedības rezultātā. Eiropas Savienībā diskriminācija nodarbinātības jomā ir noteikta un aizliegta saskaņā ar 1999. gada Amsterdamas līgumu.
Prasība par diskrimināciju parasti tiek iesniegta federālajā tiesā Amerikas Savienotajās Valstīs. Prasītājam pirms diskriminācijas lietas izskatīšanas jākonsultējas ar pieredzējušu nodarbinātības diskriminācijas advokātu un jāapsver iespēja viņu piesaistīt. Federālās tiesas procedūras ir ļoti sarežģītas un ļoti formālas. Turklāt, iesniedzot prasību par diskrimināciju, atbildētājs parasti ir uzņēmums vai liela korporācija, kurai noteikti ir vismaz viens pieredzējis advokāts, kas to pārstāv tiesā. Šo iemeslu dēļ darbiniekam, kurš uzskata, ka ir cietis no diskriminācijas, ir jāsaglabā pieredzējuša diskriminācijas advokāta pakalpojumi, kas pārstāv viņa intereses tiesas prāvā.