Diskriminācijas tiesvedības noilguma noteikšana ir nedaudz grūtāk nosakāma nekā cita veida civilprasībām. Lai iesniegtu prasību par diskrimināciju, Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisijai (EEOC) ir jāinformē rakstveidā 180 dienu laikā no datuma, kad tika paziņots par diskriminācijas rašanos. Ja apsūdzība pārkāpj arī valsts vai vietējo likumu, noilguma termiņš tiek pagarināts līdz 300 dienām. No šī brīža EEOC izmeklēs prasību atklāšanas periodā, lai noteiktu, vai ir pamats iesniegt prasību tiesā, un, ja būs pietiekami daudz pierādījumu, tā arī mēģinās vienoties par izlīgumu vai vērsties tiesā, lai iztiesātu. Ja EEOC neatradīs pietiekami daudz pierādījumu, lai iesniegtu prasību par diskrimināciju, tiks izdots paziņojums “tiesības iesniegt prasību”, kas prasītājam dod papildu 90 dienas, lai iesniegtu prasību štata vai federālajā tiesā.
Tā kā ir tik daudz mainīgo lielumu, kas attiecas uz diskriminācijas noilgumu, prasītāja interesēs ir pēc iespējas ātrāk iesniegt pieteikumu, ja ir paredzams civiltiesību pārkāpums. Šim sākotnējam atklāšanas procesam nav nepieciešama juridiska pārstāvība no ārēja avota, taču daudzi prasītāji jūtas ērtāk, ja advokāts runā viņu vārdā ar EEOC. Dažos reģionos ir iespējams arī iesniegt noteiktas prasības par diskrimināciju federālajā tiesā, iepriekš nesazinoties ar EEOC, ievērojot iepriekš minētos štata termiņus.
Daudziem privātā un valsts sektora uzņēmumiem ir arī iekšējais process, kas ir jāievēro, un, protams, katrs no tiem nosaka savu diskriminācijas noilgumu. Lai gan šis process nav obligāti jāiesniedz EEOC, tas dod uzņēmumiem iespēju identificēt un novērst iespējamās problēmas, pirms situācija tiek pastiprināta. Valsts un federālajiem darbiniekiem saskaņā ar likumu ir jāiesniedz iekšēja sūdzība pirms sazināšanās ar EEOC, taču viņiem ir arī atļauts nolīgt advokātu, kas viņus pārstāvēs visā procesā. Arī iekšējie diskriminācijas noilguma termiņi šāda veida aģentūrās atšķiras, bet bieži vien tas ir 30 dienas no pārkāpuma brīža.
Daudzos gadījumos ir grūti noteikt diskriminācijas noilgumu, jo prasītājs var norādīt uz notikumu ķēdi, kas notika vairāku mēnešu vai pat gadu garumā. Piemēram, ja darbinieks saskaras ar vairākiem nenozīmīgiem diskriminācijas gadījumiem, var nepietikt ar individuālas prasības iesniegšanu, bet, ja vēlāk notiek nopietnāks diskriminācijas veids, šie sākotnējie incidenti ir jāmin rakstiski. Šīs loģikas pamatā ir tas, ka nekas, kas ir izslēgts no EEOC prasības veidlapas, nav pieņemams tiesā neatkarīgi no tā, vai tas atbilst diskriminācijas noilguma termiņam.