Amerikas Savienoto Valstu Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisija (EEOC) ir liela pārvaldes iestāde, kas palīdz nodrošināt, ka personas netiek diskriminētas darba vietā. Ir daudz noteikumu un noteikumu, kas ir jāsaprot, lai pareizi iesniegtu prasību par diskrimināciju. Likuma sarežģītā būtība padara EEOC juristu par labāko ieroci, lai uzvarētu tiesas prāvā. Meklējot juristu, vislabāk izvēlēties juristu ar šī darba veikšanai nepieciešamo pieredzi, izpratni un izglītību.
Ir daudz veidu, kā sākt meklēt EEOC juristu, taču internets, iespējams, ir vienkāršākā vieta, kur sākt. Meklējiet tiešsaistē vietējos advokātus, un jūs, iespējams, atradīsit daudzas vietnes. Tālruņu grāmata joprojām ir vērtīgs rīks, jo dažiem uzņēmumiem var nebūt tīmekļa vietnes. Viens no visvairāk aizmirstajiem instrumentiem, meklējot kandidātu, kas pārstāvētu jūsu EEOC lietu, ir vietējā advokātu asociācija vai cita organizācija, kas regulē advokātu darbību jūsu reģionā. Šī ir advokātu organizācija, un jūs varat zvanīt vai nosūtīt e-pastu šai iestādei, lai iegūtu sarakstu ar EEOC advokātiem šajā reģionā.
Dažu cienījamu juristu vārda iegūšana ir labs sākums, taču vislabāk to neizvēlēties nejauši. Drīzāk ir laba ideja piezvanīt katram EEOC juristam un uzdot jautājumus, būtībā kā intervijas vadīšanā. Daudzi uzņēmumi un advokāti labprāt apraksta savu kvalifikāciju un pieredzi.
Izglītība ir svarīga tēma, par kuru jājautā. Jūsu EEOC advokātam ir jābūt iegūtam grādam un jābūt licencētam praktizēt apgabalā, kurā notiks jūsu tiesas prāva. Ir arī noderīgi uzzināt par skolu, kuru advokāts apmeklēja, par visiem piešķirtajiem apbalvojumiem un par jebkuru specializāciju, kas varētu būt noderīga darba tiesībās.
Pieredze ir vēl viens svarīgs jautājums, par kuru jājautā. Uzziniet, cik ilgi jurists ir praktizējis un cik ilgi viņš ir īpaši pievērsies darba tiesībām. Jautājiet advokātam, cik lietas šajā laikā tika izskatītas, cik lietas tika uzvarētas klienta labā, cik ārpustiesas izlīguma tika panākta un cik lietas tika zaudētas. Šiem skaitļiem vajadzētu sniegt priekšstatu par to, cik veiksmīgs šis advokāts jums būs.
Visbeidzot pārrunājiet savas lietas pamatus un jautājiet EEOC juristam viņa vai viņas viedokli. Ziniet, ka šīs tikšanās laikā jūs nesaņemsit visaptverošu plānu, bet, cerams, jūs aiziesit ar priekšstatu par advokāta stratēģiju, lai uzvarētu jūsu lietā. Ja jums nepatīk advokāta personība vai taktika, atkārtojiet šo procesu, līdz atrodat nodarbinātības juristu, kurš piekrīt jūsu redzējumam.