Kas man jādara, ja esmu seksuālas uzmākšanās upuris?

Tas ne vienmēr notiek, un lielākajai daļai uzņēmumu ir iekšējas metodes, lai risinātu apgalvojumus par seksuālu uzmākšanos, kas turpinās. Kad esat informējis kādu, kas jūs uzmāk, ka neatbalstāt viņa rīcību, ja nepiedienīga uzvedība turpinās, ir pienācis laiks runāt ar jūsu uzņēmuma cilvēkresursu nodaļu vai vadītāju, kas nav iesaistīts vajāšanā. Ja jūsu vadītājs vai vadītājs ir persona, kas turpina uzmākšanos, jums ir jāmeklē kāds augstākā līmenī uzņēmumā, jāapspriež problēma ar cilvēkresursiem vai jāsniedz jūsu sūdzība ārpus uzņēmuma, ja uzņēmums nepiedāvā nekādus līdzekļus vai veidu, kā to atrisināt. jautājums.

Problēma, ziņojot par seksuālu uzmākšanos, ir tāda, ka daudzi cilvēki baidās, ka viņi zaudēs darbu, ja viņi par to ziņos, vai arī viņi tiks uzskatīti par problemātiskiem darbiniekiem, kā rezultātā viņi vēlāk tiks atlaisti. Tā var gadīties, un, ja šķiet, ka neatbilstoša uzvedība uzņēmumā ir plaši izplatīta, labāk, ja esat ASV darbinieks, lai drīz pēc šādas rīcības sūdzību izskatītu ārpus uzņēmuma. Jums var būt ierobežots ziņojuma laiks; parasti jums ir jāiesniedz ziņojums Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisijai (EEOC) 180 dienu laikā pēc pirmā incidenta.

Turklāt, ja seksuāla uzmākšanās notikusi, mēģinot iegūt darbu, jums nekavējoties jāiesniedz EEOC ziņojums. Var būt grūti pierādīt šāda veida uzmākšanos, piemēram, quid pro quo pieprasījumu, piemēram, “Sanāc ar mani (guli ar mani), un darbs ir tavs”. Šī vide bieži ir “viņš teica, viņa teica”, un katrs gadījums tiek izvērtēts atsevišķi. Kas var palīdzēt, ja citi cilvēki ir iesnieguši līdzīgas sūdzības pret uzņēmumu. Daudzi EEOC ziņojumi par darba devēju vai uzņēmumu var ieteikt uzvedības modeli, kas var palīdzēt pierādīt seksuālu uzmākšanos.

Par dažiem incidentiem jāziņo nekavējoties, vispirms, ja iespējams, ar jūsu uzņēmuma starpniecību un vienlaikus arī vietējā EEOC birojā. Neatbilstoša taustīšanās, pieskaršanās vai mēģinājumi lūgt seksuālu labumu nenāk par labu no gaidīšanas. Par tiem jāziņo uzreiz. Turklāt zināma seksuāla uzmākšanās nav tikai uzmākšanās, bet arī izvarošana vai uzbrukums. Ja esat spiests nodarboties ar seksu vai kāds fiziski mēģina jūs piespiest nodarboties ar seksu, tā ir ne tikai uzmākšanās, bet arī izvarošana vai izvarošanas mēģinājums, un jums ir jāziņo nevis uzņēmumam, bet gan vietējai policijas nodaļai. Ja iespējams, jums par to jāziņo tūlīt pēc negadījuma.

Ja seksuālā uzmākšanās nav tik acīmredzama, tā var palīdzēt izveidot uzvedības modeli, atzīmējot to citiem cilvēkiem, kuri arī to piedzīvo vai dzird to nejauši. Piemēram, ja kāda persona pastāvīgi izsaka neparastas piezīmes par jūsu fizisko izskatu vai pastāvīgi izmanto seksuālus izteikumus vai stāsta seksuālus jokus jūsu klātbūtnē, tas var būt paraugs. Pēc tam, kad esat informējis personu, ka šādas piezīmes ir nevēlamas un vēlaties, lai tās tiktu pārtrauktas, līdzīga rakstura atkārtotas piezīmes (kas jums vajadzētu atzīmēt) kļūst par uzmākšanās veidu, veidojot naidīgu darba vidi. Atkal, ja jūsu uzņēmumam ir izstrādāts plāns šīs problēmas risināšanai, iespējams, vēlēsities vispirms risināt šo jautājumu, izmantojot uzņēmuma kanālus. Ja uzņēmums ir mazs, ignorē jūsu sūdzības vai tam nav plāna, ziņošana par uzvedību EEOC, iespējams, ir labākā metode, kā izbeigt uzmākšanos.

Ņemiet vērā: ja jūtaties fiziski apdraudēts no darbinieka līdzstrādnieka, jums, iespējams, jāpārtrauc apmeklēt darbu. Pārliecinieties, ka nekavējoties iesniedzat ziņojumu policijas departamentam un EEOC. Tas var palīdzēt jums izvirzīt stingru juridisku argumentu par atkāpšanos no darba naidīgos apstākļos, kā arī, ja nepieciešams, saņemt aizsardzību no tiesībsargājošajām iestādēm no jebkura jūsu darba vietā esošā, kas var jūs pakļaut fiziskai briesmām.