EEOC sūdzība ir sūdzība, kas iesniegta Vienlīdzīgu iespēju nodarbinātības komisijā (EEOC). EEOC ir federāla aģentūra Amerikas Savienotajās Valstīs, kuras mērķis ir aizsargāt noteiktas darbinieku tiesības. To izveidoja Amerikas Savienoto Valstu valdība, lai palīdzētu īstenot civiltiesību tiesību aktus, kas ietverti 1964. gada Civiltiesību likuma VII sadaļā. Tā darbojas arī, lai īstenotu noteikumus, kas ietverti likumā par Amerikāņiem ar invaliditāti (ADA) un Likumā par diskrimināciju nodarbinātībā.
Kad federālā valdība pieņem likumus, tā saprot, ka šos likumus bieži var interpretēt. Piemēram, var būt neskaidrs, kā konkrētajā situācijā var piemērot statūtu formulējumu. Valdība arī atzīst, ka likums — jo īpaši plašs tiesību akts, kas potenciāli varētu izraisīt daudz tiesvedību — ir jāīsteno noteikta veida vienībām ar pilnvarām. Ņemot vērā šos mērķus, federālās un štatu valdības bieži izveido aģentūras, kurām ir piešķirtas ierobežotas pilnvaras interpretēt un īstenot noteikta veida likumus. Šīs aģentūras iegūst savu varu no valdības, kas tās izveido, un spēj risināt tikai tos jautājumus un tiesību jomas, par kurām tās ir atbildīgas tiesību aktos.
EEOC ir viena no šādām aģentūrām. EEOC funkcija ir nodrošināt darbinieku tiesības būt brīviem no diskriminācijas. Saskaņā ar 1964. gada Civiltiesību likuma VII sadaļu darba devēji nedrīkst diskriminēt rases, dzimuma, reliģijas, nacionālās izcelsmes vai ādas krāsas dēļ. Saskaņā ar ADA darba devēji nedrīkst diskriminēt invaliditātes dēļ, un viņiem ir jāveic saprātīgi pielāgojumi, lai darbinieks ar invaliditāti varētu strādāt. Likums par vecuma diskrimināciju nodarbinātībā aizliedz diskrimināciju pret jebkuru personu, kas vecāka par 40 gadiem.
Ja kāds no šiem pretdiskriminācijas noteikumiem tiek pārkāpts, persona, kura piedzīvojusi diskrimināciju, var iesniegt EEOC sūdzību. Pēc tam EEOC izmeklēs sūdzību, lai noteiktu, vai diskriminācija ir notikusi. EEOC sūdzība var attiekties uz jebkuru nodarbinātības aspektu; piemēram, kāds varētu sūdzēties, ja viņa nav pieņemta darbā, pamatojoties uz viņas rasi, ja viņa tika atlaista, pamatojoties uz rasi, ja viņa nav paaugstināta amatā, ja pret viņu izturas atšķirīgi vai vajā, vai ja viņa ir citādi ierobežota. pēc viņas rases.
EEOC izskata katru pamatotu EEOC sūdzību un pēc tam veic nepieciešamās darbības pret darba devējiem, piemēram, izdod rīkojumus pieprasīt diskriminācijas izbeigšanu vai naudas sodu darba devējiem. Persona, kas iesniedz EEOC sūdzību, var arī iesniegt prasību tiesā, un dažos gadījumos šādas sūdzības iesniegšana ir priekšnoteikums civiltiesvedības iesniegšanai. Daudzas personas izvēlas iesniegt arī civilprasību, kā arī sūdzību EEOC, jo indivīds var iekasēt lielākus naudas zaudējumus, ja viņš iesūdz savu darba devēju tiesā par šo pretdiskriminācijas likumu pārkāpumiem.