Kas ir algu diskriminācija?

Visizplatītākā algu diskriminācijas forma ir saistīta ar dzimumu. Daudzos gadījumos uzņēmumi maksā sievietēm mazāk nekā vīriešiem, lai tās strādātu tajās pašās profesijās ar līdzīgiem darba pienākumiem un pienākumiem. Algu atšķirības starp vīriešiem un sievietēm ir bijis strīdīgs jautājums daudzus gadus.

Daudzus gadus pētnieki ir mēģinājuši noteikt iemeslus, kāpēc sievietes bieži saņem mazāku atalgojumu nekā vīrieši. Daži pētnieki uzskata, ka atalgojuma diskriminācija ne vienmēr ir seksistisku uzskatu rezultāts. Dažos gadījumos darba devējus var ietekmēt neapzināta neobjektivitāte, novērtējot vīriešu un sieviešu zināšanas un prasmes. Neskaitāmi pētījumi atklājuši, ka pat ar identiskiem CV uz vīriešiem vienkārši skatās labvēlīgāk. Pētījumi arī atklājuši, ka ienākumu nevienlīdzība nav kvalifikāciju vai izvēles rezultāts, bet bieži vien tās pamatā ir tikai dzimums.

1964. gada Civiltiesību likuma VII sadaļa attiecas uz algu diskrimināciju. Likums nosaka, ka diskriminācija jebkurā nodarbinātības aspektā ir nelikumīga. Tas ietver kompensāciju, atalgojumu, pensijas plānus un papildu pabalstus.

Vēl viens ievērojams tiesību akts pret diskrimināciju algu jomā ir Vienlīdzīgas darba samaksas likums. Saskaņā ar likumu par vienlīdzīgu atalgojumu darba devējiem par vienādu darbu jāpiešķir vīriešiem un sievietēm vienāds un taisnīgs atalgojums. Darbiem nav jābūt identiskiem, tomēr tiem jābūt vienādiem darba satura ziņā. Neskatoties uz tādiem tiesību aktiem kā Vienlīdzīgas darba samaksas likums, algu diskriminācija turpinās.

Algu diferenciācijas ir pieļaujamas, pamatojoties uz vairākiem faktoriem. Piemēram, algu starpība ir likumīga, ja darba devējs atšķirību pamato ar darba stāžu. Darba devēji ar bona fide darba stāža sistēmu var maksāt saviem darbiniekiem, pamatojoties uz šo sistēmu.

Darba devēji var arī diferencēt, pamatojoties uz produkcijas daudzumu vai kvalitāti. Tas ir īpaši izplatīts amatos, kuros komisijas maksas veido procentuālā daļa no algas. Šajā gadījumā personai var maksāt vairāk, pamatojoties uz lielāku pārdošanas apjomu. Turklāt darbinieka izglītība, pieredze un apmācība var attaisnot arī algu atšķirības.

Personas, kuras ir cietušas no algu diskriminācijas, var iesniegt sūdzību ASV Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisijā. Komisija nodrošina, ka darba devēji ievēro federālo politiku un noteikumus. Turklāt komisija sniedz juridisku atbalstu darbiniekiem, pret kuriem izturas netaisnīgi. Gadu gaitā ir notikušas daudzas tiesas prāvas un kolektīvu prasību izlīgumi algu diskriminācijas dēļ.