Kas ir ekonomiskā diskriminācija?

Lai gan cenu diskriminācija bieži ir cieši saistīta ar ekonomisko diskrimināciju, abi termini attiecas uz diviem dažādiem scenārijiem. Izmantojot cenu diskrimināciju, monopoli no dažādiem pircējiem nosaka dažādas cenas par tām pašām precēm un pakalpojumiem, pamatojoties uz viņu gatavību maksāt. Turpretim ekonomiskā diskriminācija nav saistīta ar gatavību maksāt, bet gan ar to, kurš faktiski veic pirkumu.

Ekonomiskā diskriminācija var notikt vairākos dažādos apstākļos. Kas attiecas uz darba ņēmējiem, šī aizsprieduma forma var būt balstīta uz tādiem faktoriem kā dzimums, seksuālā orientācija, reliģiskā izvēle, etniskā piederība vai pat vecums. Šādā situācijā dažiem darbiniekiem var tikt piedāvāts augstāks atalgojums, jo viņiem nepiemīt kādas īpašības, kuras uzņēmuma īpašnieks uzskata par nevēlamu. Piemēram, strādniekam, kurš pieder pie kādas reliģijas, kas šajā apgabalā nav plaši pazīstama, ir vecāks par noteiktu vecumu un nāk no noteiktas etniskās piederības, var tikt piedāvāta alga, kas ir zemāka par algu, kas tiek piedāvāta kādam, kurš ir bijis pareizās reliģijas pārstāvis, bija jaunāks par noteiktu vecumu un bija no tā, ko īpašnieks uzskatīja par vēlamāku etnisko izcelsmi. Tas būtu taisnība, pat ja abiem cilvēkiem būtu vienāds prasmju līmenis un viņi pretendētu uz vienu un to pašu amatu uzņēmumā.

Vēl viena ekonomiskā apraksta izpausme ir vērsta uz patērētājiem kopumā. Šeit mazumtirgotājs var piedāvāt produktus patērētājiem, pamatojoties uz tādiem faktoriem kā apkaime, kurā atrodas mazumtirdzniecības vieta. Piemēram, ja mazumtirdzniecības ķēde pārvalda veikalu rajonā, kuru galvenokārt apmeklē mazākumtautības, mazumtirgotājs faktiski var pieprasīt augstākas cenas par tām pašām precēm, kas tiek pārdotas citos veikalos, kas atrodas vēlamākās vietās. Apdrošināšanas sabiedrība var arī novērtēt augstākas likmes, pamatojoties uz rases, vecuma vai dzimuma faktoriem. Šajos piemēros patērētāji, kuri neietilpst salīdzinoši šaurajā skatījumā uz to, ko uzņēmums uzskata par ideālu klientu, visticamāk, maksās izmaksas, kas ir ievērojami augstākas nekā patērētāji, kurus uzņēmums vēlas piesaistīt.

Uzņēmumi var būt arī ekonomiskās diskriminācijas upuri. Šajā scenārijā uzņēmuma īpašnieka dzimums, rase un reliģiskā izvēle var būt faktors, kas nosaka, kāda veida cenas uzņēmums maksā. Tas nozīmē, ka uzņēmuma īpašnieks, kurš ir mazākumtautību rases un reliģijas pārstāvis šajā reģionā un nav tipisks dzimums šāda veida uzņēmumu īpašniekiem, var maksāt vairāk par tiem pašiem uzņēmējdarbības pakalpojumiem, kas tiek piedāvāti īpašniekiem, kuri tiek uzskatīti par vēlamākiem. dzimuma, reliģijas un rases ziņā.

Dažās valstīs visā pasaulē ir likumi, kas palīdz samazināt ekonomiskās diskriminācijas apjomu. Pat valstīs, kurās ir noteikumi pret šāda veida saimniecisko darbību, joprojām notiek gadījumi, lai gan tos var būt grūtāk pierādīt. Ja tiek konstatēts ekonomiskās diskriminācijas gadījums, par to nekavējoties jāziņo valdības iestādēm. Dažos gadījumos spēkā esošie tiesību akti var arī nodrošināt pamatu diskriminācijas upuriem iesniegt civilprasības kā vienu veidu, kā iegūt kompensāciju par diskriminācijas praksi, kas saistīta ar incidentu.

SmartAsset.