Precīza diskriminācijas nodarbinātības definīcija dažādās jurisdikcijās var atšķirties. Vairumā gadījumu pieteikšanās vai paaugstināšanas procesā var būt diskriminācija nodarbinātības jomā. Tas var būt arī iemesls darbinieka uzteikumam vai iemesls, kāpēc darbinieks nesaņem salīdzināmu atlīdzību. Lai pierādītu diskrimināciju nodarbinātības jomā Amerikas Savienotajās Valstīs un daudzās citās jurisdikcijās, darbiniekam vispirms ir jāpierāda, ka viņš vai viņa ir aizsargātas klases loceklis, un pēc tam, ka darba devējs faktiski ir rīkojies vai nav rīkojies, pamatojoties uz diskrimināciju. motīvi.
Pierādīt darba diskriminācijas gadījumu var būt ļoti grūti, jo bieži vien ir grūti pierādīt, ka darba devēja motivācija bija diskriminējoša. Personai ir daudz grūtāk pierādīt diskrimināciju nekā tad, ja darbinieku grupa izvēlas iesniegt prasību tiesā. Grupai ir lielākas izredzes, jo bieži vien pastāv diskriminācijas modelis, kam var sekot.
Lielākajā daļā jurisdikciju ir noteiktas iezīmes vai cilvēku grupas, kas tiek uzskatītas par aizsargātām klasēm. Tās parasti ir grupas, kuras vēsturiski ir saskārušās ar diskrimināciju vienā vai otrā veidā. Aizsargāto klašu piemēri ir rase, etniskā piederība, dzimums, vecums, invaliditāte vai seksuālā izvēle. Parasti pirmais apsvērums, analizējot iespējamu diskriminācijas nodarbinātības gadījumu, ir tas, vai darbinieks pieder vienai vai vairākām aizsargātajām klasēm. Ja darbinieks ir aizsargātas klases loceklis, viņam vai viņai būs jāsavāc pierādījumi, kas pierāda, ka ir notikusi diskriminācija.
Lielāko daļu laika pierādījumi, kas nepieciešami, lai pierādītu darba diskriminācijas lietu, ir darba devēja rokās. Piemēram, ja iespējamā diskriminācija ir bijusi darbā pieņemšanas procesā, tad visi uz attiecīgo amatu iesniegtie pieteikumi ir jāpārskata, lai noskaidrotu, vai darbā nav pieņemts mazāk kvalificēts kandidāts, kas var liecināt par diskrimināciju. Tas pats jēdziens attiecas uz paaugstinājumiem un darba uzdevumiem. Ieraksti par kompensācijām un darba attiecību pārtraukšanu arī ir darba devēja rokās. Lielākajā daļā jurisdikciju pastāv juridisks process, kas ļauj prasītājam pieprasīt atbildētājam iesniegt šādu ierakstu kopijas.
Atklāšana ir process, kurā vienai tiesas prāvas pusei ir atļauts uzdot otrai pusei pirmstiesas jautājumus vai pieprasīt attiecīgo dokumentu kopijas. Nodarbinātības diskriminācijas lieta ir lielisks piemērs tam, kāpēc atklāšanas process ir tik svarīgs civiltiesvedībā. Prasītājs daudzos gadījumos nevarētu pamatot savu prasību bez pierādījumiem, kas ir atbildētāja rokās.
Diskriminācijas gadījumā darbinieks var iegūt ierakstu kopijas, kas parāda, ka darba devējs konsekventi pieņēma darbā vai paaugstināja amatā mazāk kvalificētus darbiniekus, pamatojoties uz diskriminējošiem kritērijiem. Ieraksti var arī parādīt, ka darbinieki no aizsargātām klasēm tika sistemātiski ignorēti, lai saņemtu paaugstināšanu amatā vai paaugstinājumus, vai arī viņi tika atlaisti bez iemesla. Šāda veida pierādījumi ir nepieciešami, lai pierādītu diskriminācijas gadījumu darbā.