Kas ir apstiprinoša darbība?

Vairākas problēmas ir paredzētas, lai tās risinātu ar apstiprinošu rīcību. Pirmā ir diskriminācijas pagātnes vēsture, ar likumiem, kas atzīst faktu, ka daudzi cilvēki vēsturiski ir bijuši atstumti no darba, skolām un sociālajiem centieniem, un ka daudzos gadījumos šis vēsturiskais atstumtības modelis ir radījis neizdevīgus apstākļus. Arī bažas par pašreizējo diskrimināciju ir paredzētas, lai tās risinātu ar šīm politikām, kā arī vēlme izveidot pilnīgāk integrētu un daudzveidīgāku sabiedrību.

Daudzi likumi un politikas, kas saistīti ar diskriminācijas jautājumiem, balstās uz vienlīdzīgu iespēju ideju, un atbalstītāji apgalvo, ka ikvienam ir jābūt iespējai gūt panākumus sabiedrībā un ka cilvēki var būt nelabvēlīgā situācijā rases, etniskās izcelsmes, ticības, seksuālās orientācijas dēļ, vai dzimums. Tā vietā, lai dotu priekšroku minoritātēm, šiem likumiem ir jānodrošina, ka minoritātes tiek iekļautas vienlīdzīgi, un atalgo par dažādības iekļaušanu. Atbalstītāji apgalvo, ka šie likumi arī atzīst, ka starp cilvēkiem pastāv atšķirības un ka šīs atšķirības ir jārisina, nevis jāpieņem “daltoniķis”, kas bieži vien var kaitēt minoritātēm.

Oponenti bieži norāda, ka šādi likumi var paaugstināt cilvēkus, kuri ir nepietiekami kvalificēti, atņemot darbu vai citus amatus tiem, kuri ir labāk piemēroti, un tas nav kvalificētā kandidāta vainas dēļ. Šādas darbības, kas var nesamērīgi ietekmēt baltos vīriešus, ir vienkārši vēl viens diskriminācijas veids, viņi norāda. Daži apgalvo, ka jauna nepareiza pielietošana tagadnē neko nedara, lai patiesi labotu pagātnes kļūdas.

Turklāt bieži tiek apgalvots, ka pozitīva rīcība devalvē indivīdu sasniegumus grupās, kuras agrāk ir tikušas diskriminētas. Šādu politiku var uzskatīt par tādu, kas liek domāt, ka šiem cilvēkiem ir vajadzīga palīdzība, lai gūtu panākumus, nevis darītu to pēc saviem nopelniem. Citi norāda, ka zemāki standarti minoritātēm attur šīs personas no pūlēšanās, kas ir viņu spēkos.

Viens no šāda veida likuma piemēriem ir tāds, kas nosaka, ka namīpašnieki nevar liegt cilvēkiem īrēt vienības, pamatojoties uz rasi vai ģimenes stāvokli. Šāda veida tiesību akti ir īpaši izstrādāti, lai precīzi noteiktu diskriminācijas piemērus un skaidri norādītu, ka šādas darbības nav likumīgas. Vēl viens piemērs varētu būt likums, kas dod priekšroku valdības piedāvājumiem, kas ietver mazākuma apakšuzņēmēju izmantošanu. Piemēram, cilvēki ne vienmēr automātiski piedāvās apakšlīguma slēgšanu sieviešu gleznošanas komandai, taču viņiem tiks piešķirta lielāka nozīme lēmumu pieņemšanas procesā.

Daudzās valstīs ir likumi par grāmatām, kas ietilpst apstiprinošas rīcības paspārnē. Turklāt daudziem uzņēmumiem un valsts aģentūrām ir politika, kuras mērķis ir veicināt dažādību. Aizstāvji apgalvo, ka šī politika sniedz labumu ne tikai mazākumtautībām, kuras tiek aizsargātas un veicinātas saskaņā ar šādu politiku, bet arī uzņēmumam un darba vietai kopumā, jo cilvēku ar dažādu izcelsmi var veicināt ideju un darba veidu daudzveidību. Tiešā diskriminācijas apkarošana, izmantojot šādu politiku, ir arī paredzēta, lai samazinātu kultūras, sociālekonomisko un šķiru atšķirības starp cilvēkiem ar atšķirīgu izcelsmi.