Radoša vadība ir jēdziens, ka vadītāji, kuriem piemīt izdomas un izgudrojuma īpašības, spēj labāk ietekmēt cilvēkus, kuri strādā viņu vadībā vai meklē no viņiem norādījumus. Koncepcija arī apgalvo, ka radošāki vadītāji ir labāk sagatavoti, lai atrastu unikālus risinājumus sarežģītām problēmām. Turklāt šo vadības stilu bieži virza uzskats, ka cilvēki var kļūt par efektīvākiem vadītājiem, ja viņi spēj domāt un darboties oriģinālā un inovatīvā veidā.
Pēdējos gados radošās līderības attīstība ir attiecināta uz vadītājiem un citiem uzņēmumu vadītājiem. Daži uzņēmumi ir pieņēmuši ideju par radošo vadību, uzskatot, ka tas galu galā uzlabos darbinieku produktivitāti un veicinās rezultātus. Daudzi no šiem uzņēmumiem ir investējuši kursos vai aktivitātēs, kas palīdzēs radīt vairāk līderu, kuri spēj domāt ārpus rāmjiem. Piemēram, daži uzņēmumi veicina korporatīvo vadību, nosūtot vadītājus un vadītājus uz līderu apmācības kursiem un līderu apmācības programmām. Citi uzņēmumi izmanto komandas veidošanas vingrinājumus, lai veicinātu radošu vadību un labākas komunikācijas prasmes.
Var būt grūti noteikt, vai cilvēkam ir radošās līdera prasmes, jo tas var atšķirties atkarībā no situācijas. Tomēr parasti radoši vadītāji spēj radīt daudz ideju. Dažas no šīm idejām var būt oriģinālas, savukārt citas var vienkārši būt dažādi veidi, kā no jauna izgudrot riteni. Šie vadītāji parasti meklē veidus, kā pārbaudīt savas idejas, un viņi ir atvērti uzlabojumu priekšlikumiem.
Kopumā radoši vadītāji tiek uzskatīti par kaislīgiem cilvēkiem, kuri spēj tēlaini domāt par situāciju, vienlaikus saglabājot reālistisku skatījumu. Šāda veida vadībai parasti ir nepieciešams, lai vadītājs motivētu citus un būtu jutīgs pret kolēģu, komandas locekļu un padoto vajadzībām. Lielākajai daļai radošo vadītāju ir izcilas problēmu risināšanas prasmes. Intelekts un pārliecība ir citas īpašības, kas parasti piemīt radošiem vadītājiem.
Daudziem radošiem vadītājiem ir laba sprieduma izjūta, un viņi nepieņem lēmumus, pilnībā neizprotot sekas. Neskatoties uz to, viņus var raksturot kā sapņotājus. Tas ir iespējams, jo viņiem ir iespēja iedomāties vairākus veidus, kā atrisināt vienu problēmu vai mārketingu un veicināt jaunu ideju.
Parasti radoši vadītāji ir neatkarīgi cilvēki, kuriem nav vajadzīgs citu apstiprinājums. Lai gan viņiem nav nepieciešams, lai citi tos apstiprinātu, radošajiem vadītājiem parasti ir spēcīgas komunikācijas prasmes. Turklāt viņiem parasti ir liels ieskats par sevi. Labu komunikācijas prasmju un pašapziņas kombinācija ļauj viņiem efektīvāk iedrošināt un iedvesmot citus apkārtējos cilvēkus.