Parasti reģionālais konta vadītājs ir daļa no lielas pārdošanas komandas un darbojas kā tiešais klientu kontakts un vairāku uzņēmumu kontu pārvaldnieks. Šie konti parasti aptver noteiktu teritoriju. Piemēram, personai, kura strādā Amerikas Savienotajās Valstīs, visi konti, ko viņa pārvalda, atrodas ASV austrumos.
Reģionālā konta menedžera ikdienas pienākumos parasti ietilpst preču pasūtījumu pieņemšana no klientiem, klientam nepieciešamo preču papildpārdošana, darbs ar noliktavas darbiniekiem, lai nodrošinātu savlaicīgu piegādi, piedāvājumu sagatavošana un atbildes uz klientu jautājumiem. Viņa var būt atbildīga arī par kredītu izsniegšanu klientiem, jo īpaši, ja tiek nosūtīta nepareiza vai bojāta prece.
Kāds šajā amatā bieži ir atbildīgs arī par jaunu kontu iegūšanu, un uzņēmums, kurā viņa strādā, var noteikt minimālo jauno kontu skaitu mēnesī. Sākumā šis skaitlis mēdz būt mazs, pieaugot, gūstot pieredzi. Lai iegūtu jaunus kontus, parasti ir nepieciešama aukstā zvanīšana. Konta pārvaldnieks var atrast potenciālos klientus, izmantojot tādas reklamēšanas metodes kā vizītkartes vai mutiski, vai izmantojot uzņēmuma nodrošinātos potenciālos klientus.
Daudzi darba devēji pieprasa saviem kontu vadītājiem sasniegt pārdošanas mērķus. Šie mērķi bieži ietver nepieciešamību veikt noteiktu zvanu skaitu dienā, sazināties ar klientiem noteiktā laika periodā vai pārdot nepieciešamo preču skaitu. Daži darba devēji maksā saviem reģionālajiem kontu vadītājiem pamatalgu, kas ir atkarīga no tā, vai viņi izpilda savus pārdošanas mērķus. Līdz ar to papildus noteiktas algas saņemšanai viņi var saņemt komisijas maksu par katru pārdoto produktu. Daži kontu pārvaldnieki saņem tikai komisijas maksu.
Lai kļūtu par veiksmīgu reģionālo kontu pārvaldnieku, parasti ir vajadzīgas ievērojamas prasmes. Visbiežāk izvirzītās prasības darbam ir izcilas cilvēku prasmes, inteliģence, pārliecināšanas spēja un spēcīgas analītiskās prasmes. Ir arī ļoti svarīgi, lai indivīdam būtu bieza āda, jo noraidīšana ir pārdošanas neatņemama sastāvdaļa.
Izglītības prasības amatam ir atkarīgas no uzņēmuma. Lai gan daži darba devēji var pieprasīt grādu uzņēmējdarbības vadībā vai mārketingā, citi pieprasa, lai indivīdam būtu noteikta pieredze. Daži uzņēmumi ir gatavi apmācīt personas, kurām nav neviena no šīm pilnvarām, ja vien viņi ir vadīti un atbilst pamatprasībām. Ja kāds šajā darbā strādā labi, viņa var nopelnīt ievērojamu iztiku.
SmartAsset.