Reģionālais biznesa attīstības vadītājs ir biznesa attīstības komandas neatņemama sastāvdaļa. Viņa vada komandu, analizējot biznesa attīstības iespējas noteiktajos reģionos un sniedz norādījumus saviem darbiniekiem dzīvotspējīgu izaugsmes iespēju meklēšanā. Šie apsvērumi ietver pagātnes, pašreizējās un nākotnes darbības analīzi un to, kā šī darbība var gūt labumu vai negatīvi ietekmēt iespējamo izaugsmi.
Jauna klienta vai uzņēmuma iegūšana ir viens no galvenajiem reģionālā biznesa attīstības vadītāja mērķiem. Potenciālos pirkumus bieži nodrošina gan uzņēmuma iekšējie darbinieki, gan ārējie avoti, un personai šajā vadošajā amatā ir jāizsijā iespējas un jāizvēlas izdevīgākās iespējas veiksmīgai biznesa izaugsmei. Šīs iespējas bieži tiek sadalītas pēc prognozētās ilgtermiņa un īstermiņa ieguldījumu atdeves.
Šis amats ietver lielu daudzumu grāmatvedības, grāmatvedības un skaitliskās analīzes. Šim pārvaldniekam ir jābūt prasmīgam skaitļu noteikšanai, lai varētu precīzi ziņot augstākajai vadībai, investoriem un klientiem par peļņu, zaudējumiem un prognozēm. Bieži vien reģionālā biznesa attīstības vadītājam ir jāspēj salīdzināt un pretstatīt skaitļus ar citiem vadītājiem, lai apstiprinātu piekrišanu pirms projekta virzības uz priekšu.
Jaunu tirgu apzināšana un attīstīšana, kā arī notiekošo projektu analīze ir arī šajā amatā strādājošā vadītāja pienākumi. Viņai pastāvīgi ir jāuzsāk, jāizpēta un jāiesniedz priekšlikumi; efektīvi apspriest jaunus un esošos līgumus; un pabeidziet darījumus. Viņas panākumiem svarīga ir priekšzīmīga komunikācija ar klientiem.
Reģionālās uzņēmējdarbības attīstības vadītājam praktiskāk jāplāno, jāvirza un jāīsteno biznesa iniciatīvas, procedūras, vadlīnijas un politika. Var būt nepieciešama regulāra pārskatīšana un pārskatīšana, ko nosaka mainīgie uzņēmuma mērķi, mainīgie ekonomiskie apstākļi un esošo kontu vai saistīto uzņēmumu darbība. Var tikt aicināti citi nodaļu vadītāji, lai sniegtu attiecīgu informāciju par konkrētiem labojumiem.
Dažas personības īpašības un biznesa prasmes padara šo amatu dažiem piemērotāku nekā citiem. Ļoti vēlama ir pierādīta spēja vienlaikus veikt dažādus uzdevumus, neapdraudot kvalitāti vai laika ierobežojumus. Svarīga ir izcilība rakstiskā un mutiskā saziņā daudzos vadības un personāla līmeņos, kā arī labi attīstītas problēmu analīzes un risināšanas prasmes. Ir vēlams justies ērti kā vadītājam prezentāciju vai semināru vidē.
Dažkārt šim amatam ir nepieciešams bakalaura grāds. Tomēr, vērtējot kandidātu, nopietni tiek ņemta vērā atbilstoša un veiksmīga pieredze vadībā, komunikācijā vai biznesa attīstībā. Iespaidīgi sasniegumi jebkurā vai visās no šīm jomām var izslēgt nepieciešamību iegūt koledžas diplomu.
SmartAsset.