Kas ir rozā apkakles darbs?

Līdz gadsimta sākumam sievietēm bija grūti iekļūt darba tirgū, un, kad tās notika, tas galvenokārt notika ar zemu atalgotu darbu, kam bija mazs prestižs. Piemēram, sieviete varētu būt sekretāre, taču ideja, ka šī sieviete varētu kļūt par biroja vadītāju, bija nedzirdēta. Rozā apkakle kļuva par vienkāršu veidu, kā apzīmēt visus darbus, ko galvenokārt veikušas sievietes pirms 1970. gadiem. Lai gan sieviešu atbrīvošana daudz darīja, lai cīnītos pret šiem stereotipiem, dažos darbos joprojām pārsvarā ir sievietes, piemēram, pedagoģijā, lietvedībā, bērnu aprūpē un medmāsu jomā.

Viens no galvenajiem iebildumiem pret rozā apkakles darbu ir parasti zemais atalgojums. Vēsturiski sievietes vienmēr ir pelnījušas mazāk nekā vīrieši, un fakts, ka daudzas turpina strādāt jomās, kas tiek uzskatītas galvenokārt par “tikai sievietēm”, turpina šo tendenci. Sievietes, kas strādā netradicionālos darbos, parasti pelna vairāk, iespējams, tāpēc, ka konkurence ar vīriešiem liek noturēt sevi augstākos standartos. Divreiz vairāk sieviešu tagad ieņem izpilddirektoru amatus Fortune 500 labākajos uzņēmumos, salīdzinot ar ne tik daudziem gadiem, taču 70% no šīm sievietēm ieņem amatus rozā apkakles jomā, piemēram, ēdināšanas pakalpojumu un kosmētikas nozarē.

Dažu pēdējo desmitgažu laikā robeža, kas atdala darbu ar rozā apkakli no standarta biroja amata, ir izplūdusi, un vairs nav likumīgi reklamēt amatu, kurā tiek pieprasītas tikai sievietes vai vīrieši. Tomēr joprojām valda tradīcijas, un šādi ir daži piemēri darbam, ko joprojām parasti uzskata par rozā apkakli: aukle, aukle, reģistratūra, florists, pasniedzējs, kosmetologs, telefona operators un istabene. Lielākā daļa “rozā” darbu ir pakalpojumu nozarē, un tas ietver viesmīli, kas tradicionāli ir tikai sieviešu darbs, lai gan pēdējo desmit gadu laikā tas ir daudz mainījies. Citi piemēri, kas pamazām savās rindās iekļauj vairāk vīriešu, ir medmāsa un mācīšana, īpaši augstākajos līmeņos.