Arodbiedrības veikals ir situācija, kad ikvienam, kas pieņemts darbā arodbiedrībā, ir jākļūst par šīs arodbiedrības biedru. Tas notiek, ja uzņēmums ir noslēdzis darba koplīgumu, ko pārrunājusi arodbiedrība valstī, kurā arodbiedrību veikali ir legāli. Lai gan uzņēmums šim darbam var pieņemt darbā cilvēkus, kas nav arodbiedrības, ir saprotams, ka šīs personas pievienosies arodbiedrībai kā nosacījums viņu nodarbinātībai. Vietās, kur dalība arodbiedrībās nav obligāta, tās sauc par tiesībām strādāt. Citiem vārdiem sakot, visām personām ir tiesības tur strādāt neatkarīgi no viņu piederības arodbiedrībai.
Arodbiedrību veikala klauzula, kas liek visiem darbiniekiem beidzot pievienoties arodbiedrībai, ir pazīstama arī kā arodbiedrības drošības klauzula. Tiem, kuri strādā arodbiedrībā, 30 dienu laikā pēc pieņemšanas darbā ir jāpievienojas arodbiedrībai neatkarīgi no tā, vai viņi piekrīt šīs arodbiedrības principiem. Vēl viena darbinieku iespēja ir neiestāties arodbiedrībā, bet tomēr samaksāt arodbiedrībai summu, kas ir līdzvērtīga nodevām. Lai gan viņiem nav jāpiedalās arodbiedrības pasākumos, viņiem ir jāmaksā nauda un jāievēro visi darba līgumi, kā arī jāpiedalās streikos. Lielākā daļa šajā situācijā nolemj pievienoties vienkārši tāpēc, ka tad viņiem vismaz ir balsstiesības.
Arodbiedrību veikala galvenais mērķis ir nostiprināt darba koplīguma slēgšanu, ja ne citādi, vienkārši palielinot skaitu un piesaistot naudu ar nodevām. Tas balstās uz teoriju, ka jo vairāk skaitļu ir arodbiedrībai, jo lielāka tai ir ietekme. Tam vajadzētu dot arodbiedrībai labākas priekšrocības, kad runa ir par sarunām darba koplīguma procesa laikā.
Apvienību veikala koncepcija tiek izmantota kopš 20. gadsimta vidus. Toreiz Tafta-Hārtlija likums aizliedza slēgto veikalu. Saskaņā ar slēgtā veikala noteikumiem indivīdam bija jābūt arodbiedrības biedram, pirms viņu varēja pieņemt darbā arodbiedrībā. Dažos gadījumos tas apgrūtināja darbinieku atrašanu, jo lielākajai daļai arodbiedrību biedru jau bija darbs. Kad tas tika pasludināts ārpus likuma, arodbiedrību veikala koncepcija tika veidota kā kompromiss starp likumu izmaiņām un arodbiedrību vajadzībām.
Vēl 2009. gadā sadalījums starp arodbiedrību veikalu valstīm un valstīm, kas darbojas saskaņā ar tiesību uz darbu politiku, bija diezgan vienmērīgs. Savienības veikalu politika bija 28 štatos un 22 štatos bija tiesības strādāt. Arodbiedrību veikalu valstis apgalvo, ka tām ir labāki apstākļi darbiniekiem un tās spēj nodrošināt labākus pabalstus. Valstis ar tiesību uz darbu politiku iebilst pret šo argumentu, sakot, ka tās spēj ātrāk piesaistīt jaunas darbavietas un uzņēmumus un vieglāk pielāgoties mainīgajām vajadzībām.
SmartAsset.