Segas diena ir darba pabalsta veids, kas ļauj darbiniekiem paņemt atvaļinājumu ar samaksu bez iepriekšēja brīdinājuma, kas parasti ir nepieciešams atvaļinājuma laika pieprasīšanai. Daudzos gadījumos ierobežota skaita segas dienu pagarināšana kalendārajā gadā ir dokumentēta darbinieka līgumā, un pabalsts tiek uzskatīts par daļu no kopējās pabalstu paketes, kas tiek piešķirta darbiniekam. Apvienotajā Karalistē, kā arī Amerikas Savienotajās Valstīs diezgan izplatīta segas diena parasti atšķiras no personīgās dienas, jo personīgās dienas var vai nevar piešķirt ar samaksu.
Segas diena ir tikai viena no vairākiem dažādiem apmaksātu dienu veidiem, ko darbinieki var pieprasīt, pamatojoties uz viņu darba noteikumiem. Slimības atvaļinājums bieži vien ir apmaksāts pabalsts, kas ļauj darbiniekiem paņemt atvaļinājumu, kad viņi ir slimi vai viņiem nepieciešama kāda veida procedūra, kuras dēļ pirms atgriešanās darbā būs nepieciešama hospitalizācija un atveseļošanās periods. Darbiniekiem arī parasti tiek uzkrātas atvaļinājuma dienas, kas tiek rezervētas īpaši izmantošanai gadījumos, kad darbinieks vēlas doties ceļojumā vai citādi atpūsties no darba ilgākā laika posmā atpūtas nolūkos. Atšķirībā no slimības dienām, kuru pieprasīšanai var būt nepieciešami noteikta veida dokumenti, vai atvaļinājuma dienām, kas ir jāplāno iepriekš, segas dienu parasti var izmantot pēc darbinieka ieskatiem, iepriekš nepaziņojot darba devējam vai nepamatojot iemesli, kāpēc ņemt brīvu dienu.
Nav nekas neparasts, ka darba devēji iekļauj segas dienas pabalstus kā daļu no darbinieku pabalstu paketēm, kas tiek attiecinātas arī uz vadītājiem un citiem korporatīvajiem darbiniekiem. Dažos gadījumos šāda veida pabalstu var pagarināt arī augstākā līmeņa vadītājiem. Kamēr nav nodarbinātības likumu, kas liegtu piešķirt šāda veida pabalstus, uzņēmumi var brīvi nodrošināt Segas dienas pabalstus visiem darbiniekiem, kurus vēlas, ja vien visiem viena līmeņa vai pakāpes darbiniekiem ir pieejams pabalsts.
Lai gan Segas dienas pavadīšana bieži vien ir lielisks veids, kā iegūt papildu atpūtu pēc smaga darba laika vai komandējuma, parasti ir saprātīgi šīs dienas izmantot saprātīgi. Mērķis ir dot darbiniekam iespēju šad un tad atpūsties no darba vietas rūpēm un atgriezties možam un gatavam atkal uzņemties savus pienākumus. Tā kā parasti kalendārā gada laikā ir noteikts ierobežojums, cik no šīm dienām var aizņemt, ieteicams tās izdalīt un izvēlēties izmantot dienās, kas neradīs pārmērīgas grūtības darba kolēģiem.
SmartAsset.