Slēgts veikals ir uzņēmums, kas slēdz līgumus ar arodbiedrību, lai pieņemtu darbā tikai darbiniekus, kas ir saistīti ar šo arodbiedrību. Daudzos gadījumos šāda veida arodbiedrības drošības līgums paredz, ka šiem darbiniekiem jāpaliek arodbiedrības biedriem visu darba laiku. Slēgta veikala līguma specifika atšķirsies atkarībā no darba likumiem, kas ir spēkā konkrētajā valstī.
Dažreiz tiek sajaukti termini slēgts veikals un arodbiedrības veikals. Lai gan abas pieejas mēdz atbalstīt asociāciju ar arodbiedrību, slēgtais veikals pieprasa, lai darbinieki piederētu šai arodbiedrībai brīdī, kad viņi tiek pieņemti darbā. Izmantojot arodbiedrības veikalu, uzņēmumam ir atļauts nolīgt darbiniekus, kas nav arodbiedrības darbinieki, ar nosacījumu, ka darbinieks pieteiksies dalībai arodbiedrībā un galu galā kļūs par šīs arodbiedrības pilntiesīgu locekli. Dažos gadījumos darbiniekam var nebūt jāpievienojas arodbiedrībai, taču viņš piekrīt, ka darba devējs var ieturēt algas summu, kas ir vienāda ar arodbiedrības nodevām. Atkarībā no piemērojamajiem darba likumiem šī summa bieži tiek pārsūtīta arodbiedrībai.
Lai gan atvērts veikals, kurā darba devējs var piešķirt prioritāti arodbiedrības biedriem, bet var brīvi pieņemt darbā jebkuru kvalificētu strādnieku, ir izplatīts daudzās valstīs, slēgts veikals dažās jurisdikcijās nav likumīgs. Tas attiecas uz Amerikas Savienotajām Valstīm, kur 1947. gada Tafta-Hārtlija likums īpaši aizliedz slēgta veikala izveidi. Arodbiedrību veikalu ir iespējams izveidot daudzos ASV apgabalos, izņemot štatus, kuros ir pieņemti likumi par tiesībām uz darbu, kas ļauj darba devējiem pieņemt darbā, neņemot vērā dalību arodbiedrībā.
Līdzīgi slēgtais veikals nav likumīgs Apvienotajā Karalistē, Austrālijā un vairākās citās valstīs. Lai gan arodbiedrības var darboties šajās valstīs, to darbībai ir jāatbilst spēkā esošajiem darba likumiem. Tas nozīmē, ka dažās jomās priekšroka var tikt dota arodbiedrības biedriem, savukārt citās jomās darba devēji dalību arodbiedrībās neuzskata par svarīgu darbā pieņemšanas procesā.
Neatkarīgi no tā, vai ir slēgts veikals, arodbiedrību veikals vai atvērts veikals, daudzas valstis ir ieviesušas tiesību aktus, kas ierobežo nodevas un nodevas, ko arodbiedrības var iekasēt no biedriem. Tas jo īpaši attiecas uz gadījumiem, kad starp darba devēju un arodbiedrību pastāv slēgta vai arodbiedrību veikala vienošanās. Ideja ir novērst to, ka arodbiedrības rada finansiālas grūtības cilvēkiem, kuri meklē algotu darbu, vienlaikus ļaujot arodbiedrībām iekasēt pietiekami daudz nodevu, lai tās darbotos efektīvi un aizsargātu savu biedru intereses.
SmartAsset.