Kas ir sociālais dempings?

Darba aizsardzībai ir jāattiecas uz visiem darbiniekiem. Sociālā dempinga apstākļos uzņēmumi neievēro strādnieku tiesisko aizsardzību. Viņi var piedāvāt minimālo minimumu, lai izpildītu likumu, vai arī var to aktīvi neievērot. Viņu darbinieki pelna mazāk naudas nekā darbinieki, kas strādā līdzīgos darbos, un viņiem var nebūt pabalstu un citas aizsardzības, kas ir standarta strādniekiem. Uzņēmumi var pārcelties, lai izmantotu ārvalstu strādniekus, tādējādi radot darba zaudēšanu vienā valstī, vienlaikus meklējot strādniekus citā valstī.

Strādnieki šādās iestādēs var būt imigranti vai ekonomiski nomākta rajona iedzīvotāji. Viņu kaulēšanās spēks ir ierobežots viņu zemā sociālā statusa dēļ. Darba piedāvājums, pat par zemu atalgojumu, ir pārāk vilinošs, lai to noraidītu, un tādējādi darbinieki piekritīs līgumiem, kas neatbilst nozares standartiem vai nostādīs viņus nelabvēlīgā situācijā. Sociālais dempings var ļaut uzņēmumiem pārvietot ražošanu, lai izvairītos no augstiem nodokļiem un tarifiem, nevis tikai lielākām algām.

Sociālā dempinga kritiķi apgalvo, ka uzņēmumi, samazinot izmaksas, gūst negodīgas priekšrocības un tādējādi iekļūst tirgū, kurā citi uzņēmumi var ievērot darba standartus un praksi. Tas rada īpašas bažas, ja process ietver pārcelšanos uz valsti, lai izmantotu īpašu darījumu par darba apstākļiem. Uzņēmumi var piesaistīt ārvalstu investīcijas un darbību, piešķirot koncesijas, un tas ļauj uzņēmumiem pārcelties uz valstīm ar jau tā labvēlīgiem darba likumiem un saņemt vēl labvēlīgāku attieksmi no valdības par uzņēmējdarbību tur.

Citi ekonomisti un tirgus analītiķi apgalvo, ka tas, ko daži sauc par “sociālo dempingu”, ir vienkārši tirgus apstākļu dabisks bēgums un plūsma. Uzņēmumi, protams, meklēs veidus, kā samazināt ražošanas izmaksas, tostarp pārcelsies uz citu vietu, lai izmantotu labākus uzņēmējdarbības apstākļus. Šis pretarguments liek domāt, ka valstīm, kuras uztraucas par sociālo dempingu, vispirms vajadzētu apsvērt savus darba likumus un noteikt, vai ir iespējams mainīt normatīvo vidi, lai mudinātu uzņēmumus palikt.

SmartAsset.