Tontīns ir ieguldījumu veids, kurā dalībnieki iemaksā fondu fondā un saņem vienādas dividendes no fonda. Dalībniekiem mirstot, dividendes tiek sadalītas arvien mazākam cilvēku skaitam, kā rezultātā tiek iegūtas lielākas izmaksas. Kad paliek tikai viena persona, šī persona saņem visu naudu no fonda, veicot ārkārtas maksājumu vecumdienās. Šī koncepcija ir nosaukta Lorenco de Tonti, baņķiera vārdā, kurš dzīvoja 17. gadsimtā un, šķiet, ir šīs idejas aizsācējs.
Sākotnēji, kad visi akcionāri nomira, tontīna iestatījumam nauda tika novirzīta valstij, un tā tika izstrādāta kā līdzekļu piesaistīšanas metode, mudinot iedzīvotājus spēlēt azartspēles, līdzīgi kā mūsdienu valsts vadītās loterijas. Tontīna pūla dalībnieki sader, ka viņi pārdzīvos citus dalībniekus, laika gaitā saņemot arvien lielākas dividendes. Diemžēl šī iestatīšana arī radīja stimulu krāpties, noslepkavojot citus pūla dalībniekus, lai piekļūtu lielākām dividendēm, un daudzos reģionos valdības ir aizliegušas tontīnus, lai risinātu šo problēmu.
Papildus jautājumam par to, ka pūla dalībnieki mudina citus izstāties no tā, izmantojot nepatīkamus līdzekļus, viens būtisks tontīnas trūkums bija tas, ka izmaksas tika pārtrauktas brīdī, kad dalībnieks nomira. Investori saņemtu dividendes savas dzīves laikā, bet izdzīvojušie ģimenes locekļi pēc nāves neko nesaņemtu. Ja tontins būtu vienīgais ieguldījums, tas varētu atstāt ģimenes neizdevīgākā situācijā, ja vien investors arī neuzkrāj un neiegulda dividendes, lai nodrošinātu izdzīvojušo.
Dažos reģionos var redzēt modernu tontīna versiju, kur to izmanto kā veselības apdrošināšanas veidu. Biedri iepērkas fondā un katru gadu saņem dividendes, lai apmaksātu veselības aprūpes izdevumus. Kad viņi sāk novecot, un viņiem ir nepieciešama lielāka aprūpe, viņi saņem lielākas dividendes, jo pūla dalībnieki izmirst. Šis tonnēšanas režīms var radīt stimulu pēc iespējas vairāk ietaupīt naudu par veselības aprūpi, lai dalībniekiem nebūtu jāiztērē savas dividendes, maksājot par veselības aprūpi.
Dažās darba vietās šī iespēja tiek izmantota, lai darbiniekiem sniegtu veselības apdrošināšanas pakalpojumus. Veidotāji rūpīgi strukturē likumus, lai izvairītos no pārkāpumiem ar likumiem, kas aizliedz tradicionālās tonītes. Darbinieki var arī izvēlēties izveidot savu, un dažos gadījumos darba devējs var piekrist sponsorēt fondu ar atbilstošiem maksājumiem un citiem pabalstiem. Darbinieki var vēlēties apspriest iespējas ar cilvēkresursu nodaļu, lai noteiktu, ko viņi var likumīgi darīt un cik lielu atbalstu sniegtu darba devējs.