Kas ir uzmākšanās darba vietā?

Kopumā ir vairāki faktori, kuriem ir jābūt klāt, lai uzmākšanās darba vietā tiktu atpazīta. Pirmkārt, rīcībai ir jābūt nevēlamai un darbinieka aizvainojošai. Otrkārt, darbiniekam ir jāizsaka savi iebildumi pret uzvedību, ļaujot pārkāpējai personai vai personām labot savu uzvedību darba vietā. Visbeidzot, rīcībai ir jābūt tādai, kas ietekmē darbinieka spēju efektīvi un atbildīgi veikt savus pienākumus.

Daži darba vietas uzmākšanās veidi ir biežāk nekā citi. Vienaudžu vai vadītāju nevēlama seksuāla attīstība ir visbiežāk minētais uzmākšanās veids darba vietā. Gan vīriešu, gan sieviešu darbiniekus var uzrunāt kāds darba vietā, kurš dod mājienu vai tieši norāda, ka atbilstība darbiniekam kaut kādā veidā nāks par labu vai vismaz palīdzēs nodrošināt nodarbinātības turpināšanu. Mūsdienās daudzās valstīs ir likumi, kas aizsargā visu dzimumu darbiniekus no šāda veida uzmākšanās.

Uzmākšanās darba vietā var izpausties arī kā aizspriedumainas piezīmes vai bezgaumīgi joki, kas ir saistīti ar personas personīgo pārliecību, vecumu vai seksuālo orientāciju. Lai gan šāda veida uzmākšanās ir plaši izplatīta daudzos birojos un citās darba vietās, darba devēji sāk ieņemt agresīvāku nostāju pret zaimošanu, apsaukāšanos un aizsegiem draudiem, kas vērsti uz darbiniekiem jebkura no šiem iemesliem. Turklāt arvien vairāk valstu paplašina likumus par uzmākšanos, iekļaujot tajā bezatbildīgas piezīmes un dažādus iebiedēšanas veidus, kas ir saistīti ar vecumu, reliģiju un orientāciju.

Kopš 20. gadsimta beigām arvien vairāk darba devēju ir ieviesuši īpašas procedūras, lai ziņotu un novērtētu situācijas, kas saistītas ar uzmākšanos darba vietā. Labākajos apstākļos ziņošanas mērķis ir noteikt nepieņemamu uzvedību un novērst problēmas, lai ikviens varētu justies ērtāk darba vietā. Tomēr iekšējā politika uzņēmumā var novest gan pie likumīgu sūdzību mazināšanas, gan arī atvieglot cilvēku nepamatotas apsūdzības cita darbinieka vajāšanā.

Progresīvāki darba devēji izmanto jutīguma apmācību, lai palīdzētu darbiniekiem tikt galā ar uzmākšanos darba vietā. Apmācība bieži vien ir saistīta ar palīdzību ikvienam vairāk izprast dažādas kultūras un citas īpašības, kas ir svarīgas tiem, kas strādā uzņēmumā. Izkliedējot mītus par tādiem jautājumiem kā vecums, dzimums, orientācija un rase, ir cerība, ka kolēģi kļūs izglītotāki un tādējādi mazāka iespēja iesaistīties uzvedībā, kas būs aizskaroša kolēģim.

Pat tad, kad uzņēmumi veic pasākumus, lai kontrolētu savu darbinieku rīcību, vietējās un nacionālās valdības pieņem tiesību aktus, kas nodrošina personām juridisku aizsardzību pret daudzām darbavietās uzmākšanās formām. Šāda veida aizsardzība ir īpaši svarīga situācijās, kad uzņēmumam nav skaidri noteiktas procedūras, kā rīkoties ar pieteikto uzmākšanos, vai darbinieki ir vienaldzīgi pret iebiedēšanu un naidīgo darba vidi, ko rada uzmākšanās darba vietā.

SmartAsset.