Uzmākšanās politika ir iestādes ieviests kodekss, kas nosaka šīs iestādes noteikumus attiecībā uz uzvedību. Parasti uzmākšanās politika ietvers ierobežojumus neatbilstošai rīcībai pret citu personu iestādē un sīki apraksta šo noteikumu pārkāpšanas sekas. Uzmākšanās politika ir izplatīta korporācijās, universitātēs un citās ievērojamās organizācijās.
Par uzmākšanos parasti tiek uzskatīta jebkura uzvedība, kas satrauc vai apdraud citu personu. Tas var ietvert ņirgāšanos, iebiedēšanu vai pastāvīgu iejaukšanos citai personai. Šāda veida uzmākšanos var veikt personīgi vai izmantojot elektroniskus līdzekļus, piemēram, tālruņa zvanus vai e-pastu. Lai gan uzmākšanās politikas dažādās organizācijās, valstīs un kultūrās var atšķirties, tās parasti tiek ieviestas, lai nodrošinātu godīgu attieksmi pret visiem organizācijas dalībniekiem.
Galvenais uzmākšanās politikas elements ir seksuālas uzmākšanās novēršana. Seksuālā uzmākšanās sastāv no pastāvīgiem seksuālajiem sasniegumiem vai nepiemērotām un nevēlamām seksuālām diskusijām. Seksuāla uzmākšanās darba vietā tiek uzskatīta par neētisku un daudzos gadījumos nelikumīga, jo īpaši tad, ja to veic priekšnieks vai kāds cits autoritātes amatā.
Uzmākšanās politika nosaka, kas šajā organizācijā tiek uzskatīts par atbilstošu vai nepiemērotu. Korporācijā šī politika attieksies uz visiem darbiniekiem un visiem citiem darbiniekiem. Skolā tas attieksies uz studentiem, mācībspēkiem un darbiniekiem. Lielākā daļa organizāciju pieprasīs saviem dalībniekiem izlasīt un parakstīt uzmākšanās politikas kopiju un tādējādi piekrist to ievērot. Daži uzņēmumi pieprasa saviem darbiniekiem veikt pārbaudes vai seminārus, kas viņus iepazīstina ar uzņēmuma uzmākšanās politiku.
Otrs galvenais uzmākšanās politikas punkts ir aprakstīt darbības, kas jāveic, ja politika tiek pārkāpta. Tas ietver veidus, kā organizācijas locekļi var ziņot par uzmākšanos, un darbības, kas tiks veiktas, lai nodrošinātu, ka sūdzība tiek izskatīta godīgi. Politikā tiks aprakstītas arī pārkāpuma sekas.
Svarīgs uzmākšanās politikas aspekts ir pārliecība, ka ikviens, kurš ziņo par iespējamu politikas pārkāpumu, nav pakļauts atriebībai. Organizācijas bieži pieļauj anonīmus vai slepenus ziņojumus. Lielākajā daļā uzņēmumu cilvēkresursu direktors vai vadītājs izskata sūdzības saskaņā ar uzmākšanās politiku.
SmartAsset.